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 Elaborar un ensayo sobre las habilidades: Iniciativa, proactividad, Innovación y creatividad. (extensión de dos cuartillas que hablen de todas las habilidades mencionadas).

Iniciativa
La capacidad de iniciativa es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, apoyado en la autoresponsabilidad y laautodirección.
Tener iniciativa supone adoptar una actitud proactiva, despierta ante la realidad y con la madurez suficiente para asumir las consecuencias de la acción. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras.
No basta con tener voluntad de hacer algo, es necesario dar el paso adelante y ponerse manos a la obra Quien plantea ideas con iniciativa, asume,también, la carga de su realización
También implica una disposición para aprovechar las oportunidades, perseguir los objetivos mas allá de lo que se requiere o se  espera, saltarse la rutina cuando es necesario para realizar el trabajo.
Incluye saber identificar un problema obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones que contribuyan a su solución.
Junto a la competencia de iniciativa se ponen enmarcha otras competencias como creatividad, búsqueda de información, toma de decisiones, gestión del tiempo, compromiso.
 
NIVEL DE CONSECUCIÓN DE COMPETENCIAS
CONDUCTAS ESPECÍFICAS
(NIVEL MEDIO)
 Capacidad de actuar anticipadamente para crear oportunidades.
 Habilidad para cambiar la forma de trabajar produciendo mejoras en su rendimiento y los resultados obtenidos.
 Efectuar mejorascontinuas en los procedimientos llevados a cabo para realizar su trabajo.
 Diseñar formatos y otras herramientas que faciliten la realización del trabajo.
 Presentar proyectos interesantes.
 Asumir riesgos personales tomando decisiones que implique los resultados obtenidos.
 Buscar y compartir información que considera necesaria para el buen hacer diario.
 Cumplir con las responsabilidadesy las exigencias de su puesto de trabajo.
 Enfrentarse a pequeños problemas sin asustarse.
 Aportar ideas que mejoran el trabajo diario.
 Trabajar tiempo extra cuando las circunstancias lo exigen.
 Aportar información útil para resolver las incidencias.

Innovación significa literalmente innovar. Asimismo, en el uso coloquial y general, el concepto se utiliza de manera específica en elsentido de nuevas propuestas, inventos y su implementación económica. En el sentido estricto, en cambio, se dice que de las ideas solo pueden resultar innovaciones luego de que ellas se implementan como nuevos productos, servicios o procedimientos, que realmente encuentran una aplicación exitosa imponiéndose en el mercado a través de la difusión.1
En economía, Joseph Schumpeter fue quien introdujoeste concepto en su «teoría de las innovaciones»,2 en la que lo define como el establecimiento de una nueva función de producción. La economía y la sociedad cambian cuando los factores de producción se combinan de una manera novedosa. Sugiere que invenciones e innovaciones son la clave del crecimiento económico y quienes implementan ese cambio de manera práctica son los emprendedores.
También seutiliza el concepto de innovación en las ciencias humanas y en la cultura. La búsqueda a través de la investigación de nuevos conocimientos, las soluciones o vías de solución, suponen curiosidad y placer por la renovación. Los conceptos de vanguardia y creatividad se hacen relevantes en este contexto.
La innovación, según el Diccionario de la Real Academia Española, es la «creación omodificación de un producto, y su introducción en un mercado.»3
Índice
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1 Generalidades
2 Clasificación
3 Utilización del concepto en economía
4 Enfoque multidimensional
5 Otras teorías sobre la innovación
6 Administración de la innovación
7 Software de innovación
8 Investigación en innovación
9 Véase también
10 Referencias
11 Enlaces externos
Generalidades[editar · editar...