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Universidad Tecnológica
De
Honduras






Asignatura:
Liderazgo Gerencial
Catedrática:
Lic. Libbys Esperanza Cubero Gonzales
Alumno:
Jorge David Espinal Arriaga
Fecha: 03 / junio / 2014




INTRODUCCION
El Liderazgo hoy en día se ha convertido en algo muy importante para las empresas, ya que estas con tantos avances y cambios a los que últimamente se están enfrentando ypara poder tener una ventaja competitiva tienen que contar con un líder que sea capaz de permitir que la empresa continúe en el ámbito empresarial.
Pero simplemente no es solo decir que un líder es alguien quien tiene la responsabilidad de dirigir un determinado número de personas, si no que este debe de contar con varias habilidades que le permitan poder influir en las mismas, y que estas esténdispuestas a colaborar para el debido cumplimiento de metas.
Por lo que ha continuación se dará a conocer las habilidades que aquella persona que tenga la intensión y el deseo de ser líder deberá de contar, para que de esta manera tenga éxito y sea capaz de enfrentarse a los cambios, y riesgos que actualmente viven las empresas llegándose este a convertir en un líder efectivo que alcance losobjetivos de la empresa y de sus seguidores, es decir, que estos se sientan satisfechos por pertenecer a un líder capaz de guiarlos al éxito común.








OBJETIVOS
Conocer cuál debe ser el comportamiento de un líder hoy en día.
Identificar que habilidades deben poseer los líderes para lograr que sus colaboradores les den el apoyo necesario, y de esta manera se logre el alcance de lo quepreviamente han establecido.








HABILIDADES DIRECTIVAS DE LOS LÍDERES DE HOY
El Liderazgo tiene que cumplir con un proceso que ayude a desarrollar los objetivos de la empresa, establecer la dirección en la que todos deben marchar para que los miembros colaboradores tengan una dirección bien clara, de ahí que un liderazgo efectivo buscara constantemente el desarrollo tanto de laempresa como de sus colaboradores, es decir, todos en una misma dirección que va a permitir que no solo la empresa alcance sus objetivos sino que también los objetivos personales de los miembros involucrados.
Pero para que llegue a existir este tipo de liderazgo los lideres tienen que sentirse respaldados por la organización, donde se sientan que tienen el apoyo necesario porque de lo contrariocomenzaran a existir problemas siendo estos los que causen el incumplimiento de los objetivos previamente establecidos, así mismo el líder tiene que estar consciente de sus propias capacidades, sus preferencias y valores, de su manera de actuar ante determinadas situaciones, en pocas palabras este tiene que conocerse así mismo porque de lo contrario no le será fácil persuadir a los demás a que haganlo que él dice ni mucho menos si este no toma en cuenta las necesidades y objetivos de los mismos.
De ahí que actualmente la tarea del liderazgo radica actualmente en aprovechar las fuentes suficientes y poseer la capacidad de interpretar los datos, para luego transmitir la interpretación propia a su equipo, tratando de que esta sea la más productiva para la organización y desde luego losmiembros tengan una claro entendimiento para ser capaces de lograr lo que la empresa desea. Ya que en estos momentos se vive en un mundo empresarial cada vez más complejo, la capacidad de cualquier persona para realizar un seguimiento de todos los posibles cambios que afectan a su organización está muy extendida, y un directivo no debe ocultar a su equipo las deficiencias de la empresa, pero tampoco debeincentivar el miedo, al contrario, debe manejarse con optimismo y promover este sentimiento entre sus subordinados, por lo que se necesita de un liderazgo que permita un diálogo permanente con el propósito de asegurarse que el sentido, el valor común, las direcciones y las metas de la organización son uniformes dentro del equipo.
Por lo tanto un buen jefe debe ser capaz de crear esperanza,...