iujaa

Apoyo Laboral
1 2 3 4 5 6 7 8 9 siguiente fin
Friday 23 november 2012 5 23 /11 /Nov /2012 19:26
PAGO DE UTILIDADES O BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO A LOS TRABAJADORES
El pago es diferente si se trata de:
1° Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual.
2° Entidades de trabajo con fines de lucro que no obtuvieron ganancias outilidades en el ejercicio anual.
3° Entidades de trabajo sin fines de lucro.
1° Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual. Artículo 131 y 132 LOTTT
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento (15 %) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio(contable) anual.
Límites mínimo y máximo
Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta (30) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.
El trabajador no hubiese trabajado todo el año, recibirá este beneficio en forma proporcional a los meses completos trabajados.
Cuando la relación de trabajo termine antesdel cierre del ejercicio, la liquidación que corresponde a los meses trabajados podrá hacerse al cierre del ejercicio.
Bonificación de fin de año
Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una cantidad equivalente a treinta (30) días de salario por lo menos.
Este pago es imputable (se descuenta) de laparticipación en los beneficios o utilidades que pudieran corresponderle en el año económico respectivo.
Si cumplido este, el patrono no obtuvo beneficios, este pago de fin de año será considerado como una bonificación.
Si el patrono obtuvo beneficios pero al hacer la distribución entre los trabajadores no superan los treinta (30) días entregados al trabajador, se considera cumplida esta obligación.Forma de cálculo
Para determinar la participación que corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividirá el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores.
La participación correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él o ella,durante el respectivo ejercicio anual.
Ejemplo de distribución de la participación en los beneficios o utilidades:
Luego del cálculo contable se determina que la empresa en el ejercicio anual tuvo un beneficio líquido de Bsf. 5 millones de bolívares.
Tiene tres trabajadores:




Beneficios líquidos
500.000,00
Monto a repartir entre sus trabajadores
15%
del ejercicio75.000,00





Trabajadores



Salarios pagados durante el ejercicio económico







Andrés
180.000,00


Manuel
220.000,00


José
250.000,00


Total salarios pagados
650.000,00






Cociente de distribución


Monto a repartir
75.000,00


dividido entre



Salarios devengados
650.000,00


Cociente de distribución
0,115385Trabajadores
Salarios pagados
Multiplicado por
Total a cada
durante el ejercicio
cociente de distribución
trabajador

económico



Andrés
180.000,00
0,115385
20.769,23
Manuel
220.000,00

25.384,62
José
250.000,00

28.846,15
Total salarios pagados
650.000,00
75.000,00

Trabajadores
Total UT a pagar
Adelanto pagado en
Saldo UT a pagar
diciembre30 días



Andrés
20.769,23
15.000,00
5.769,23
Manuel
25.384,62
18.333,33
7.051,28
José
28.846,15
20.833,33
8.012,82




Si el total a pagar supera cuatro (4) meses de salario del trabajador la obligación del patrono es pagar como máximo cuatro (4) meses de salario, naturalmente puede pagar más de esa cantidad pero no está obligado; así mismo si el patrono no...