Ius Varandi

Los factores condicionantes del Jus Variandi
Modificaciones unilaterales al contrato de trabajo:
       Por medio de la relación laboral el contrato de trabajo sufre incontables
modificaciones, justificadas por exigencias de la industria y por necesidades del
empleado. Por ser el trabajo un contrato bilateral deberían quedar excluidas estas
modificaciones. 1­)De parte del empleado: El derecho de variar unilateralmente el contrato de trabajo es
atribuido a el empleado, el empleado solo puede ser un agente capaz de provocar
cambios pero no los puede imponer.

2­) De parte del empleador: Jus Variandi.

A. Concepto y clases.
El derecho del empleador de modificar el contrato se conoce como “Jus Variandi”. Nápolilo define como la facultad que tiene el empresario para modificar, alterar y hasta suprimir
parcialmente el trabajo de sus subordinados de la empresa.
Pérez Botija lo considera como la potestad del empresario de alterar los límites de la
prestación de trabajo y lo distingue bajo dos supuestos, el primero contemplado en el
artículo 64 de la Ley de Contrato de Trabajo y el segundo en el artículo 65 ibídem.Pero para nosotros es un poder del empleador que le permite modificar las bases de
trabajo con o sin la aprobación del empleado.
B. Fundamentos del Jus Variandi
a) Jurídico:  La inserción en la empresa significa para el empleado quedar investido con
la calidad de dependiente. Si el empleado subordinado al empleador su capacidad de
trabajo, éste adquiere necesariamente el derecho de dirigir las tareas y de concretarlas.b) Político­ económico: El avance de la ciencia y del desarrollo económico, político y
social exigen la transformación de las condiciones iniciales de trabajo. El empresario
debe racionalizar el trabajo estimando la capacidad de sus empleados y las exigencias
permanentes y accidentales del establecimiento.

Condicionamientos del Jus VariandiLímites del Jus Variandi:  El ejercicio del Jus Variandi es materia característicamente
dispositiva y por consecuencia muy  propicia a la decisión jurisdiccional. Las
modificaciones pueden ser a su vez permanentes o transitorias.

Límites y normativos genéricos
A­  La ley: es el factor condicionante del Jus Variandi, lo limita de un punto de vista
genérico al normar el contenido mínimo obligatorio del contrato y es función principal delDerecho del Trabajo proteger la vida y la salud del empleado. Los beneficios y garantías
establecidos no pueden ser modificados por el empleador.

B­ El convenio colectivo: Es como una forma doble de limitar la facultad unilateral,
puntualiza las condiciones generales de trabajo a que deben de quedar sujetos los
contratos individuales presentes y futuros. El convenio a reglamentar el trabajo mediantenormas de derecho necesario que fijan un contenido mínimo de beneficios.

C­ El contrato individual: El empleado y el empleador no deben de discutir por el
contrato individual, se puede modificar o señalar los futuros cambios.

D­El reglamento de régimen interior: Es un ordenamiento jurídico­normativo, que
procura que la empresa sepa las normas legales superiores que propende a la mejororganización técnica del trabajo en ella. el reglamento una vez que cobra vigencia obliga
al empresario y a los empleados que su contenido se encuentren en los contratos de
trabajo.

E­La costumbre: Factor condicionante de menor importancia.Aquellos aspectos de la
prestación de trabajo no recogidos en la ley, el contrato, reglamento interno o en otros, sí
están reglados por una práctica reiterada durante un prolongado espacio y tiempo nopueden ser sometidos por el empresario a un régimen distinto en detrimento de los
interese obreros.

Límites institucionales
A) Principios generales de la contratación.

   a)Presunción de inalterabilidad de las condiciones principales:

El Jus Variandi es ejercitable solo sobre las condiciones asesorías del contrato de trabajo...