Ius Variandi en Chile

Introducción

Nuestro Código del Trabajo se caracteriza por otorgar los lineamientos jurídicos que se deben concretar en el ámbito laboral. Con ello, se destaca que el Contrato de Trabajo “es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios unaremuneración determinada” (Art. 7º de la norma citada), por esta razón, cualquier modificación al Contrato de Trabajo debe conllevar la participación del trabajador y empleador tal como lo indica el Artículo 11 inciso 1º del texto referido “Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documentoanexo”.
Sabemos que tanto el Trabajador como el Empleador tienen derechos y obligaciones recíprocas entre los que se destacan: derecho al cobro de la remuneración y al cumplimiento de los demás deberes legales impuestos al empleador, derecho a que se le otorgue un trato igualitario que a otros trabajadores en similares condiciones, derecho a que se le brinde ocupación efectiva y acorde con sucalificación contractual, derecho a la seguridad social, etc. Por otra parte el Empleador tiene el derecho a recibir el trabajo y a la facultad de apropiarse de los frutos que deriven de éste, y por otro también se extiende a una serie de poderes de carácter jerárquico, potestades todas que “reconocen como su fundamento último, la libertad de empresa y el derecho de propiedad, garantíasconstitucionales, que apuntan a dotar al empresario, por una parte, del poder de iniciativa económica, y por otra, del ejercicio mismo de la actividad empresarial”1 esto se caracteriza en las siguientes facultades: Dirección, Disciplinaria, y Reglamentaria; para nuestro trabajo nos remitiremos a la facultad de dirección, que la Dirección del Trabajo la enuncia como:
“(…) conjunto de poderes, facultades ypotestades que el ordenamiento jurídico laboral reconoce al empleador con el objeto de: a) Organizar, dirigir y fiscalizar la actividad laboral de la empresa, establecimiento o faena, en cuyo caso la potestad de mando recibe el nombre de poder de dirección; b) Mantener la disciplina y el orden dentro de la empresa, establecimiento o faena, en cuyo caso la potestad es poder disciplinario y; c) Adecuar lanaturaleza de los servicios a los requerimientos de la empresa, establecimiento o faena, ya sea en cuanto a la naturaleza de los servicios, al lugar, o, a la duración y distribución de la jornada de trabajo, en este caso la potestad de mando se manifiesta como Ius Variandi.”2
En este último punto, se caracterizaría por ser de carácter excepcional, pues permite al Empleador modificar el contratode trabajo respetando las limitaciones que señala la ley, y que no permitan un menoscabo al Trabajador, y a sus derechos, siendo este trabajo un estudio del tema que nos permita reconocer la aplicación del artículo 12 del Código del Trabajo.

El Ius Variandi del Empleador

El Contrato de Trabajo da origen a una relación de carácter permanente que se prolonga en el tiempo. En doctrina se conocea este tipo de convención como un Contrato de Tracto Sucesivo, es decir, un Contrato en que las obligaciones de las partes se extinguen y renuevan continuamente en el tiempo mientras se mantenga con vida la relación laboral. Esta se ve expuesta a cambios y modificaciones, de mayor o menor significación, que se derivan de la alteración de las circunstancias existentes a la época de celebración delcontrato de trabajo tanto de orden económico, como técnico, tecnológico, etc. Esta situación se da en aplicación al Principio de la Realidad, todo lo cual implica que su normatividad sea mucho más sensible a los cambios y transformaciones que operan en la realidad. Estos hechos no pueden ser obviados por la legislación, y considerando la naturaleza jurídica de la relación laboral, ella debe...