IUS VARIANDI

¿Qué es el Ius Variandi?
 El Ius Variandi consiste en la potestad o facultad del empleador de variar o alterar, unilateralmente, dentro de ciertos límites, las condiciones de la prestación de losservicios.
¿Qué elentos del contrato de trabajo se  pueden modificar a través del Ius Variando?
Haciendo uso del Ius Variandi, empleador puede alterar unilateralmente:
a. La naturaleza de losservicios.
b. El lugar en que los servicios deban presentarse.
c. La distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo.
¿Cuándoprocede la modificación de la naturaleza de los servicios o el lugar en que estos deban prestarse?
a. La naturaleza de los servicios puede alternarse a condición de que se trate de labores similares.b. El lugar de trabajo puede modificarse en la medida que el nuevo lugar donde deban prestarse los servicios quede dentro del mismo lugar o ciudad.
c. Que la decisión de modificar la naturaleza delos servicios o el lugar donde deban prestarse, no signifiquen menoscabo para el trabajador.
¿Qué se entiende por menoscabo para el trabajador?
Es menoscabo todo hecho o circunstancia que determineuna disminución del nivel socio -económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución deingresos, etc.
 Si el empleador modifica la naturaleza de los servicios o el lugar, ¿En qué plazo debe comunicarlo al trabajador?
El inciso 1º del artículo 12 del Código del Trabajo no establece laanticipación con que deba otorgarse dicha comunicación por lo cual el empleador podrá comunicar esta alteración en cualquier momento.
Y si el empleador modifica la distribución de la jornada detrabajo, ¿en que plazo debe comunicarlo?
Cuando el empleador recurre al artículo 12 del Código del Trabajo para alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, sea...