IUS VARIANDI

IUS VARIANDI
Partiendo del convencimiento de que toda relación laboral propiamente dicha (establecida por un contrato de trabajo) cuenta con tres elementos fundamentales que son, la subordinación, la prestación personal y la remuneración.
En particular la subordinación admitida como consecuencia directa y esencial del poder de dirección como facultad del empleador para disponer de la fuerzalaboral del trabajador sin violar o transgredir sus derechos fundamentales o conforme a las necesidades de la empresa
Se entiende que el origen del poder de dirección se basa en un principio romano identificado como ius variandi según esta concepción implica que un tipo de negocio jurídico “locatio conductio operarum” o “locatio conductio operaris”, existía la disponibilidad del contratante encuando al dirección de la obra en el primer caso, con respecto al segundo identificado como la prestación de servicios
Se define como ius variandi a la potestad del empleador de variar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores.
El ius variandi se constituye así como una prerrogativa excepcional yunilateral del empleador, para alterar ciertos aspectos del contrato de trabajo pero dentro de ciertos límites, sin que el trabajador pueda oponerse válidamente a esos cambios, en tanto y en cuanto esa alteración o esos cambios respondan a causas objetivamente razonables, o no se alteren las condiciones esenciales del contrato de trabajo y/o no se cause un perjuicio económico ni moral altrabajador.
Respecto a los límites del uso del ius variandi se han plantado una serie de controversias. Uno de ellas se dio por el cambio en el lugar de prestación de las tareas.
Para entender mejor la cuestión hay que recordar cuales son elementos esenciales del contrato que no pueden ser modificados; y que elementos si pueden ser modificados por el ius variandi en poder del empleador:
Los elementosmodificables por el ius variandi son:
1) distribución del tiempo de trabajo (una reestructuración no sustancial de horario)
2) el lugar de trabajo (entendido como el sector, dentro del mismo establecimiento.)
3) el tipo de actividad (las tareas o funciones prestadas dentro de la misma categoría laboral)
4) Integración de equipos de trabajo
5) fijar las normas técnicas del trabajo
Son modificablesporque no hacen a la esencia de la contratación y siempre la alteración de algunos de estos elementos responde a razones funcionales y operativas de la empresa.
Los elementos no modificables por el ius variandi son
1) la remuneración.
2) la jornada de trabajo, (el horario de trabajo).
3) el lugar de trabajo (zona, ubicación del establecimiento).
4) la categoría o calificación profesional.
Estoselementos constituyen la esencia del contrato de trabajo y está prohibida su alteración unilateral. Su cambio provoca un contrato distinto. Además, hay que tener en cuenta que no solo es que no se permite que se alteren estas modalidades esenciales del contrato, sino que estas variaciones en los ítems mencionados también causan directa o indirectamente un perjuicio material y/o moral al trabajador.Como se puede observar la posibilidad de ejercer esa subordinación jurídica, que solamente e encuentra en el contrato de trabajo; “someterse al mando o dominio de otro”, y que a través del ius variandi ofrece al empleador el derecho de modificar las condiciones laborales del trabajador, ha sido objeto de pronunciamientos por parte de la H. Corte Constitucional en los siguientes términos:
“Haadvertido esta Corte que el llamado ius variandi -entendido como la facultad que tiene el patrono de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores- está "determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas maneras...