Ius Variandis

Convenio Colegio de Abogados – Universidad de Costa Rica
Para ver aviso legal de clic en el siguiente Hipervínculo
(NECESITA CONEXIÓN A INTERNET)
http://cijulenlinea.ucr.ac.cr/condicion.htm

INFORME DE INVESTIGACIÓN CIJUL
TEMA:
LÍMITES AL IUS VARIANDI EN COSTA RICA

RESUMEN: En el presente informe de investigación se recopila la
doctrina y jurisprudencia más relevante sobre el tema delos
límites que determinan el uso del Ius Variandi por parte del
empleador en nuestro país, de esta manera se establecen los
presupuestos que aportan criterios para el análisis de cuando se
hace empleo excesivo de la figura en estudio.

Índice de contenido
1 DOCTRINA.............................................................1
a)Límites Normativos del IusVariandi................................2
b)El Convenio Colectivo..............................................2
c)El Contrato Individual.............................................3
d)Límites contractuales del Jus Variandi.............................4
e)Análisis de las posibilidades de cambio de las condiciones
laborales...........................................................5
2JURISPRUDENCIA.......................................................7
a)Consideraciones de cuando el cambio de horario puede constituir un
uso abusivo del Ius Variandi.........................................7
b)Análisis de la posibilidad de cambio condiciones y la causación de
un grave perjuicio al trabajador....................................19
c)Violación del derecho por realizar traslado arbitrario a un puesto
de menorjerarquía .................................................40

1 DOCTRINA

Dirección Web http://cijulenlinea.ucr.ac.cr/ Teléfono 2511-56-98
E-mail: cijulenlinea@abogados.or.cr
1

Convenio Colegio de Abogados – Universidad de Costa Rica

a)Límites Normativos del Ius Variandi
[CARRO ZUÑIGA]1
“La ley como suprema fuente normativa del contrato de trabajo es,
naturalmente, el factorcondicionante por excelencia del jus
variandi.
Su acción limitativa en este campo se manifiesta
genérica o específicamente.
Lo limita de un punto de vista genérico al normar el contenido
mínimo obligatorio del contrato, ya que las disposiciones de orden
público que integran la legislación del trabajo al dotar al
empleado de un patrimonio jurídico no derogable siquiera con su
voluntad, creanuna valla demarcadora al poder del empresario. Es
función primaria del Derecho del Trabajo proteger la vida y la
salud del empleado y garantizarle un nivel de vida decoroso, y
estando este fin condicionado en buena parte por el contenido del
contrato,
lógico
es
que
intervenga
la
Ley
fijándolo
imperativamente; de esta suerte, los beneficios y garantías
establecidos con tales propósitosno pueden ser modificados por el
empleador prevaliéndose de su superior condición económica, social
y política.
En ejercicio de su potestad unilateral no le es
posible vulnerar los principios de jornada máxima, salario mínimo,
de seguridad e higiene y otros sancionados.”

b)El Convenio Colectivo
[CARRO ZUÑIGA]2
“Gozando el convenio colectivo de la misma eficacia que la Ley, se
puedeapreciar en él de igual manera que en ésta una doble forma
de limitar la facultad unilateral que estudiamos.
Efectivamente, se señalan como notas del convenio colectivo, sin
que sean las únicas, su normatividad, en cuanto puntualiza las
condiciones generaliza de trabajo a que deben quedar sujetos los
contratos individuales presentes y futuros, siendo heterónomo a
los obligados por susdisposiciones y con validez “erga omnes” en
el sentido de que es de estricta aplicación a todos aquellos que
Dirección Web http://cijulenlinea.ucr.ac.cr/ Teléfono 2511-56-98
E-mail: cijulenlinea@abogados.or.cr
2

Convenio Colegio de Abogados – Universidad de Costa Rica

se encuentren en situación recurrente; su inderogabilidad, al no
tener los contratantes la posibilidad jurídica de abrogar o...