IVA Y PTU
Páginas: 3 (539 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2015
IVA y PTU
La participación de los Trabajadores en las Utilidades o más conocido por su abreviatura el PTU también está en la Ley Federal del Trabajo en el capítulo VIII, y son los artículos desdeel 117 hasta el 131 los que definen el pago.
Los trabajadores tienen derecho a participar en un porcentaje sobre las utilidades de las empresas, existe toda una Comisión para regular este reparto yse denomina Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas quien por ahora tiene fijado un porcentaje del 10%. La utilidad es la utilidad fiscal, es decirtodo lo que no es deducible en la empresa se aumentará a la utilidad neta. Por ejemplo si la utilidad neta de la empresa asciende a $1'000,000.00 y tiene gastos no deducibles para la renta de312,000.00 la utilidad para este efecto será de $1'312,000.00 por el 10% la utilidad a repartir entre los trabajadores será de $131,200.00 de los cuales $65,600 (50%) se repartirán de acuerdo a los díastrabajados y el restante $65,600.00 serán en base a los importes ganados por cada trabajador, como lo explicaremos más adelante.
Hay una serie de excepciones para las empresas que no lo entregarán perobásicamente las de nueva creación para el año que inicia, para las empresas que crean un nuevo producto será de 2 años, para el IMSS o empresas descentralizadas que tengan como objetó la asistenciasocial, la cultura o la beneficencia. Las empresas nuevas de extracción durante su proceso de exploración, y las empresas que tengan menor capital que el marcado por la Secretaria de Industria y Comercio.Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades.
Existe un tope máximo del 20% adicional al salario más alto que exista entre los sindicalizados.Con esto se busca no dirigir el reparto a los de mejores sueldos sino rasurando los sueldos altos. Tampoco se consideran los ingresos por prestaciones, gratificaciones ni tiempos extraordinarios....
La participación de los Trabajadores en las Utilidades o más conocido por su abreviatura el PTU también está en la Ley Federal del Trabajo en el capítulo VIII, y son los artículos desdeel 117 hasta el 131 los que definen el pago.
Los trabajadores tienen derecho a participar en un porcentaje sobre las utilidades de las empresas, existe toda una Comisión para regular este reparto yse denomina Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas quien por ahora tiene fijado un porcentaje del 10%. La utilidad es la utilidad fiscal, es decirtodo lo que no es deducible en la empresa se aumentará a la utilidad neta. Por ejemplo si la utilidad neta de la empresa asciende a $1'000,000.00 y tiene gastos no deducibles para la renta de312,000.00 la utilidad para este efecto será de $1'312,000.00 por el 10% la utilidad a repartir entre los trabajadores será de $131,200.00 de los cuales $65,600 (50%) se repartirán de acuerdo a los díastrabajados y el restante $65,600.00 serán en base a los importes ganados por cada trabajador, como lo explicaremos más adelante.
Hay una serie de excepciones para las empresas que no lo entregarán perobásicamente las de nueva creación para el año que inicia, para las empresas que crean un nuevo producto será de 2 años, para el IMSS o empresas descentralizadas que tengan como objetó la asistenciasocial, la cultura o la beneficencia. Las empresas nuevas de extracción durante su proceso de exploración, y las empresas que tengan menor capital que el marcado por la Secretaria de Industria y Comercio.Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades.
Existe un tope máximo del 20% adicional al salario más alto que exista entre los sindicalizados.Con esto se busca no dirigir el reparto a los de mejores sueldos sino rasurando los sueldos altos. Tampoco se consideran los ingresos por prestaciones, gratificaciones ni tiempos extraordinarios....
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