Ivan
SALARIO:
EL TERMINO SALARIO SE DERIVA DE LA PALABRA SAL ALUDIENDO QUE ALGUNA VEZ SE PAGO CON ELLA.
SUELDO: PROVIENE DE LA
PALABRA “SOLIDOS”QUE ERA UNA MONEDA DE ORO DE PESO CABAL
DEFINICION PARA AMBOS CONCEPTOS
ES TODA RETRIBUCIÓN QUE PERCIBE EL HOMBRE A CAMBIO DE UN SERVICIO QUE HA PRESTADO CON SU TRABAJOADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
ES AQUELLA PARTE DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL QUE ESTUDIA LOS PRINCIPIOS Y TÉCNICAS PARA LOGRAR QUE LA REMUNERACIÓN GLOBAL QUE PERCIBE EL TRABAJADOR SEAADECUADA A LA IMPORTANCIA DEL PUESTO, A SU EFICIENCIA PERSONAL, A SUS NECESIDADES Y A LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA
IMPORTANCIA DEL SALARIO
PARA EL TRABAJADOR ( VE RECOMPENSADOSSUS
AÑOS DE ESTUDIO, SUS HABILIDADES)
PARA LA EMPRESA ( ELEMENTO VITAL EN SUS
COSTOS DE PRODUCCIÓN)
PARA LA SOCIEDAD ( MEDIO PARA SUBSISTIR)
CLASIFICACIÓN DE LOSSALARIOS
SALARIO EN MONEDA: (DINERO EN
EFECTIVO)
SALARIO EN ESPECIE: (COMIDA,
DESPENSA, TRANSPORTE, AYUDAS ADICIONALES)
PAGO MIXTO: (COMBINACION DE LOS
2 ANTERIORES)FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACION DE LOS SALARIOS
EL PUESTO
LA EFICIENCIA LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y
POSIBILIDADES DE LA EMPRESA
TECNICAS APLICABLES A CADA FACTOREN RAZON DEL PUESTO:
ANALISIS DE PUESTOS
VALUACIÓN DEL PUESTO
CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
TECNICAS APLICABLES A CADA FACTOR
EN RAZON DE LA EFICIENCIA:
CALIFICACIÓN DEMÉRITOS
NORMAS DE RENDIMIENTO
ASCENSOS Y PROMOCIONES AUMENTOS DE SALARIO
TECNICAS APLICABLES A CADA FACTOR
EN RAZON DE LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR:
SALARIO MÍNIMOREVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
TECNICAS APLICABLES A CADA FACTOR
EN RAZON DE LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA
PARTICIPACION DE UTILIDADES PRESTACIONES DE LA EMPRESA
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