Ivan

PRÁCTICA Nº1
1.
¿Qué se va a examinar?
La Empresa SOBOCE
¿A quién se va a examinar?
FUNCIONES | SUBSISTEMAS |
- Control de Gestión | Gestión de calidad y productividad |

¿Cómo se va aexaminar?
Mediante entrevistas.
¿Cuál es la dimensión de la muestra?
Gestión de calidad y productividad
2. Tipos de Muestreo.
EL MUESTREO POR SELECCIÓN INTENCIONADA O MUESTREO DE
CONVENIENCIAConsiste en la elección por métodos no aleatorios de una muestra cuyas características sean
similares a las de la población objetivo. En este tipo de muestreos la “representatividad” la
determina elinvestigador de modo subjetivo, siendo este el mayor inconveniente del método
ya que no podemos cuantificar la representatividad de la muestra.
Presenta casi siempre sesgos y por tanto debe aplicarseúnicamente cuando no existe
alternativa.
Puede ser útil cuando se pretende realizar una primera prospección de la población
o cuando no existe un marco de la encuesta definido. Este tipo demuestreos puede incluir
individuos próximos a la media o no, pero casi nunca representará la variabilidad de la
población, que normalmente quedará subestimada.
EL MUESTREO ALEATORIO
En el muestreoaleatorio todos los elementos tienen la misma probabilidad de ser elegidos.
Los individuos que formarán parte de la muestra se elegirán al azar mediante números
aleatorios. Existen varios métodos paraobtener números aleatorios, los más frecuentes son
la utilización de tablas de números aleatorios o generarlos por ordenador.
El muestreo aleatorio puede realizarse de distintas maneras, las másfrecuentes son el
muestreo simple, el sistemático, el estratificado y el muestreo por conglomerqados.
Muestreo aleatorio simple.
Es el método conceptualmente más simple. Consiste en extraer todos losindividuos al azar
de una lista (marco de la encuesta). En la práctica, a menos que se trate de poblaciones
pequeñas o de estructura muy simple, es difícil de llevar a cabo de forma eficaz....