Iveth SENA
1. ¿QUE SE ENTIENDE POR PLAN DE TRABAJO?
R\= documento que contiene la programación secuencial de las diferentes tareas y operaciones a realizar teniendo en cuenta las prioridades definitivas.2. ¿CUALES SON LOS COMPONENTES DE UN PLAN DE TRANAJO?
R\=
FUNCIONES: específica una a una las tareas y responsabilidades por cada cargo.
CARGO: nombre que se le da a un puesto de trabajo en elcual se reúnen funciones y responsabilidades.
HORARIO: franja de horas diarias establecidas para realizar funciones determinadas dentro del límite fijado por ley laboral.
RESPONSABLES: personasencargadas de realizar las funciones establecidas.
3. DEFINA MANUAL DE FUNCIONES Y CUALES SON SUS OBJETIVOS
R\= es un documento que recopila la información de una organización en donde se encuentran lasdirectrices, objetivos, políticas y forma de hacer las cosas.
OBJETIVOS
Manejar adecuadamente la información
Definir y escribir procesos, procedimientos y responsabilidades, conceptos técnicos y demásactividades propias de la empresa.
Plasmar toda la información en un documento conforme a la realidad y de modo que sea la forma más clara concreta y funcional.
Unificar y estandarizar conceptos,procesos, roles y actividades.
Facilitar la administración de la calidad.
Diseñar una herramienta de consulta permanente que sirva para el entrenamiento personal.
4. ¿QUE DEBE CONTENER UN MANUAL DEFUNCIONES?
CONTENIDO:
CONTENIDO DEL CARGO: Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá cumplir.
MÉTODOS Y PROCESOS DE TRABAJO: Como deberá cumplir las atribuciones y tareas.RESPONSABILIDAD: A quien deberá reportar el ocupante del cargo.
AUTORIDAD: A quien deberá supervisar o dirigir.
5. DEFINA MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
R\= Colección sistemática de los procesos que inciden en elpersonal de la empresa y especifica las actividades que deben ser cumplidas y la forma como deben ser realizadas.
6. ¿CUALES SON LOS OBJETIVOS DE UN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS?
OBJETIVOS...
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