Ivss

Seguro Social Obligatorio
Actualizado por admin. el Mie 02/12/09 09:18:04 AM.
Contingencia que cubre el Seguro Social:
• Maternidad
• Vejez
• Sobrevivencia
• Enfermedad
• Accidente
• Invalidez
• Muerte
• Retiro
• Cesantía Prestaciones del Seguro Social:
• Asistencia médica integral
• Prestaciones en dinero:
o - Pensión de vejez
o - Pensión de invalidez
o - Pensión porincapacidad parcial
o - Pensión de sobrevivientes
o - Indemnización diarias (reposos)
o - Indemnización por pérdida Involuntaria de empleo
Beneficiarios del Seguro Social:
• Asistencia médica integral
Para todo público.
• Prestaciones en dinero:
De acuerdo a la Contingencia tendrá derecho el asegurado y sus familiares calificados. Cotizaciones:
Las cotizaciones al Seguro Social se causaránsemanalmente y se determinarán tomando como base el salario devengado por el asegurado en dicho período, del régimen aplicado en cada zona y del riesgo asignado a las empresas o grupo de trabajadores.
• Régimen General: Riesgo mínimo, riesgo medio y riesgo máximo.
• Régimen parcial.



Empleador (a)
El empleador tanto público como privado, es el organismo social integrado por elementoshumanos, técnicos y materiales, cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.
El patrono o representante legal de todaempresa, está en el deber de inscribirse a través del Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA, dentro de los tres días hábiles siguientes año comienzo de su actividad. Asimismo comunicar todo cambio relativo a la actividad a la cual se dedican; sus representantes legales; su dirección, cantidad de empleados, cambios de salarios, declaración de familiares, accidentes laborales etc.(art. 57, 58, 74,75, 76 Reglamento General y Ley del Seguro Social).
Quién es el empleador (a)?
El empleador o representante legal de toda empresa, está en el deber de inscribirse en las oficinas administrativas del IVSS de su jurisdicción, dentro de los tres días hábiles siguientes al año comienzo de su actividad. Asimismo comunicar todo cambio relativo a la actividad a la cual se dedican; susrepresentantes legales; su dirección, cantidad de empleados, cambios de salarios, declaración de familiares, accidentes laborales etc. (art. 57, 58, 74,75, 76 Reglamento General y Ley del Seguro Social).
Artículo 49 LOT. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario, tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos.

Artículo 50 LOT. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funcionesjerárquicas de dirección o administración.

Artículo 51 LOT. Los directores, gerentes, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso, y obligarán a su representadopara todos los fines derivados de la relación de trabajo.
¿Cómo registrar tu empresa?
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Toda empresa no inscrita en el IVSS debe afiliarse a través del Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas TIUNA. Para inscribir tú empresa y estar al día con la seguridad social ir al siguiente enlace:
http://registro.ivss.gov.ve/home.htm
Toda empresa debe registrarse en el Sistema de Gestión y...