IVUS VARIANDI
Páginas: 2 (289 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2013
IUS VARIANDI
El ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuerade esa facultad, entre otros:
Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
Alteración de la jornada laboral.
Cambio de labores o prestaciones laborales queimpliquen un cambio en la categoría de trabajo.
Alteración de la remuneración pactada o de convenio.
“En derecho laboral se conoce como el ius variandi. Debemos tener en cuenta que estafacultad debe usarse preservando el honor, dignidad, intereses, derechos mínimos y seguridad del trabajador, como lo expresa la Corte Constitucional en su Sentencia T-407 del 5 de juniode 1992.”
Ius variandi en varias ocasiones es frecuente ya que muchos de los empleadores abusan del poder que tienen sobre los trabajadores y realizan modificaciones en los horariosy debido q ue las pesonas necesitan el empleo se quedan muchas veces callados por no perderlo por ejemplo: en una empresa debido mucho trabajo que tiene y que deben de cumplir ciertostiempos de entrega de pedidos viendo que no alcanzan a cumplir con la meta propuesta hacen que sus trabajadores trabajen 24 horas con ciertos tiempos de descanso (almuerzo,refrigerio,etc) cambio de horarios continuos alli se presenta constantemente ivus variandi ,al ver esto me surge una pregunta ¿es esto legal no hay sanción o algo para esta empresa?
Es hay endonde digo en donde esta esa ley que defiende los derechos de nosotros como trabajadores si cada dia en nuestro país pasa seguidamente pero como lo decía anteriormente no decimosnada seguimos callando ,por temor, miedo por muchas otras cosas por ejemplo de que si renuncia que pasara con el sustento de la casa de los hijos, etc.
IUS VARIANDI
El ius variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuerade esa facultad, entre otros:
Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
Alteración de la jornada laboral.
Cambio de labores o prestaciones laborales queimpliquen un cambio en la categoría de trabajo.
Alteración de la remuneración pactada o de convenio.
“En derecho laboral se conoce como el ius variandi. Debemos tener en cuenta que estafacultad debe usarse preservando el honor, dignidad, intereses, derechos mínimos y seguridad del trabajador, como lo expresa la Corte Constitucional en su Sentencia T-407 del 5 de juniode 1992.”
Ius variandi en varias ocasiones es frecuente ya que muchos de los empleadores abusan del poder que tienen sobre los trabajadores y realizan modificaciones en los horariosy debido q ue las pesonas necesitan el empleo se quedan muchas veces callados por no perderlo por ejemplo: en una empresa debido mucho trabajo que tiene y que deben de cumplir ciertostiempos de entrega de pedidos viendo que no alcanzan a cumplir con la meta propuesta hacen que sus trabajadores trabajen 24 horas con ciertos tiempos de descanso (almuerzo,refrigerio,etc) cambio de horarios continuos alli se presenta constantemente ivus variandi ,al ver esto me surge una pregunta ¿es esto legal no hay sanción o algo para esta empresa?
Es hay endonde digo en donde esta esa ley que defiende los derechos de nosotros como trabajadores si cada dia en nuestro país pasa seguidamente pero como lo decía anteriormente no decimosnada seguimos callando ,por temor, miedo por muchas otras cosas por ejemplo de que si renuncia que pasara con el sustento de la casa de los hijos, etc.
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