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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSADefinición de Acuerdo a la Ley de Accidente de Trabajo. Ejemplificar 3

¿Cómo se Informa el Trabajador(@) de un Accidente Laboral? De Acuerdo a lo Establecido en losArt. 73, 74 y 75.

Describir: Discapacidad Temporal, Discapacidad Parcial, Discapacidad Total Permanente y Discapacidad Absoluta.



Discapacidad parcial permanente.Es la pérdida completa o parcial de una parte del cuerpo; o pérdida completa o parcial del uso de una parte del cuerpo; o la pérdida parcial del uso del cuerpo como un todo.Discapacidad parcial temporal. Es el período en el cual un empleado lesionado está aún en recuperación y está trabajando en deberes livianos, medio tiempo o tiempocompleto, ganando menos de lo que él o ella ganarían en los trabajos antes de la lesión.

Discapacidad total permanente. Se trata de la pérdida permanente y completa del usode ambas manos, ambos brazos, ambos pies, ambas piernas, ambos ojos, o algunas dos tales partes, por ejemplo, una pierna y una mano; o bien, Una discapacidad completa quehace que el empleado sea permanentemente incapaz de hacer algún tipo de trabajo por el cual hay un mercado de empleo razonablemente estable.

Discapacidad total temporal.Es el período en el cual un trabajador lesionado es temporalmente incapaz de regresar a un trabajo cualquiera, tal como es indicado por su médico, o período en el cual recibelibertad para hacer trabajos livianos, pero cuyo empleador en incapaz de acomodarle a él o a ella.





A Criterio. Importancia del Cumplimiento de la Le.