Iyuol
Páginas: 5 (1224 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
EL MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS
INTRODUCCIÓN DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO: LA DETERMINACIÓN DEL EQUILIBRIO EL DESEMPLEO. TIPOS DE DESEMPLEO. DESEMPLEO Y TURISMO CONCEPTOS BÁSICOS CONCEPTO DE CAPITAL HUMANO. DIFERENCIAS SALARIALES POLÍTICAS DE EMPLEO. SINDICATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA RESUMEN Y CONCLUSIONES
INTRODUCCIÓN EN ESTA UNIDAD SE VA A ANALIZAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS RECURSOS OFACTORES PRODUCTIVOS QUE LAS EMPRESAS UTILIZAN PARA GENERAR SUS PRODUCTOS, YA SEAN BIENES O SERVICIOS. LOS RECURSOS SON BIENES Y SERVICIOS QUE LAS EMPRESAS USAN PARA GENERAR OTROS A SU VEZ. LOS COMPRAN EN LOS MERCADOS Y SU PRECIO SE DETERMINAN EN ESOS MISMOS MERCADOS. EL TRABAJO ES UN FACTOR PRODUCTIVO Y SU PRECIO ES EL SALARIO O SUELDO. CENTRAREMOS LA ATENCIÓN EN EL TRABAJO COMO FACTOR PRODUCTIVOQUE ES COMÚN A CUALQUIER PROCESO PRODUCTIVO. PERO LAS CONCLUSIONES QUE OBTENGAMOS SERÁN COMUNES A CUALQUIER FACTOR PRODUCTIVO QUE SE QUISIERA CONSIDERAR. DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO: LA DETERMINACIÓN DEL EQUILIBRIO
UNA PECULIARIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FRENTE AL MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS HABITUAL ES QUE SU PLANTEAMIENTO DE OFERTA Y DEMANDA ES ALGO DIFERENTE. NORMALMENTE, LA DEMANDA DEUN BIEN O UN SERVICIO LA HACE EL CONSUMIDOR PRIVADO Y LA OFERTA LA EFECTÚA LA EMPRESA. EN EL MERCADO DE TRABAJO ES AL REVÉS. LA EMPRESA DEMANDA TRABAJO Y EL CONSUMIDOR PRIVADO (TRABAJADOR) ES EL QUE LO OFERTA. LA DEMANDA DE TRABAJO DE LA EMPRESA EN UN ENTORNO COMPETITIVO, COMO EN CUALQUIER OTRO, SERÁ AQUÉLLA CANTIDAD DE TRABAJO QUE HAGA MÁXIMO SU BENEFICIO. LA EMPRESA IRÁ COMPRANDO RECURSO(TRABAJO) MIENTRAS CADA UNO QUE CONTRATE LE APORTE ... INGRESOS QUE LO QUE LA EMPRESA TENGA QUE PAGARLE. SEGUIRÁ ASÍ HASTA QUE EL ÚLTIMO TRABAJADOR LE APORTE … QUE PRODUCE. EN OTRAS PALABRAS, P*PMgL = W
DONDE: P: PRECIO PMgL: PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJO W: SALARIO DEBATE: SIMILITUD ENTRE LA ANTERIOR CONDICIÓN Y LA DE EQUILIBRIO DEL MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA. ¿CÓMO EXPLICARÍA ESA CONDICIÓNQUE RONALDINHO TENGA UN SUELDO TAN ELEVADO? POR SU LADO EL TRABAJADOR OFRECERÁ SU TIEMPO DE TRABAJO EN FUNCIÓN DE OTRAS VARIABLES. EN PRIMER LUGAR, SE ENFRENTA A UNA LIMITACIÓN TEMPORAL: 24 HORAS POR CADA HORA QUE TRABAJA PERCIBE UN DINERO (SUELDO POR HORA) Y LA DECISIÓN DE TRABAJAR MÁS O MENOS HORAS DEPENDE DE DOS EFECTOS. EFECTO RENTA: DISPOSICIÓN A TRABAJAR MENOS HORAS CUANDO SUBE EL SUELDOPOR HORA (CONSUMIR MÁS OCIO) EFECTO SUSTITUCIÓN: DISPOSICIÓN A TRABAJAR MÁS CUANDO SUBE EL SUELDO POR HORA (GANAR MÁS)
DE LA INTERACCIÓN DE ESTOS DOS EFECTOS SURGE EL RESULTADO NETO DE OFRECER MÁS O MENOS HORAS DE TRABAJO ANTE AUMENTOS DEL SALARIO POR HORA Y VICEVERSA. DE LA REALIDAD, SE HA OBSERVADO QUE HABITUALMENTE AL SUBIR EL SUELDO POR HORA SE TIENDE A TRABAJAR MÁS, EXCEPTO PARATRABAJADORES CON NIVELES ALTOS DE SALARIOS QUE SUELEN PREFERIR MÁS OCIO. DEBATE: ¿TRABAJARÍA MÁS SI LE PAGARAN MÁS? SALARIO DE EFICIENCIA W PMgL O EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO
W*
P*PMgL L
L*
P*PMgL w W W P*PMgL
P*PMgL´ O B A MEJORA TECNOLÓGICA O AUMENTO DEL PRECIO DEL PRODUCTO
L L AUMENTO DE INMIGRACIÓN W W L´ P*PMgL A B O O´
L
L´
L
EL DESEMPLEO. TIPOS DE DESEMPLEO.DESEMPLEO Y TURISMO UNA SITUACIÓN DE DESEQUILIBRIO (EXCESO DE OFERTA) EN EL MERCADO DE TRABAJO SE TRADUCE EN DESEMPLEO: HAY MÁS GENTE QUERIENDO TRABAJAR A UN DETERMINADO SALARIO QUE LA QUE LAS EMPRESAS DESEAN CONTRATAR A ESE MISMO NIVEL SALARIAL. ESTA SITUACIÓN SE DEBE A VARIOS FACTORES. POR UN LADO, EL MERCADO DE TRABAJO ES ESPECIAL (NO ES PERFECTAMENTE COMPETITIVO -LAS EMPRESAS PUEDEN TENER PODERDE MERCADO-), LA RELACIÓN ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR NO ES BREVE Y LA LEY IMPONE MUCHAS RESTRICCIONES YA QUE LOS TRABAJADORES NO SON MEROS BIENES O SERVICIOS. EXISTEN VARIAS CLASES DE DESEMPLEO EN FUNCIÓN DE LA CAUSA QUE LO GENERA: FRICCIONAL: TRABAJADORES BUSCANDO POR DESAJUSTE LABORAL: NO COINCIDENCIA ENTRE CARACTERÍSTICAS DE DESEMPLEADOS Y LOS PUESTOS (EJ. SE NECESITAN INFORMÁTICOS Y SE...
INTRODUCCIÓN DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO: LA DETERMINACIÓN DEL EQUILIBRIO EL DESEMPLEO. TIPOS DE DESEMPLEO. DESEMPLEO Y TURISMO CONCEPTOS BÁSICOS CONCEPTO DE CAPITAL HUMANO. DIFERENCIAS SALARIALES POLÍTICAS DE EMPLEO. SINDICATOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA RESUMEN Y CONCLUSIONES
INTRODUCCIÓN EN ESTA UNIDAD SE VA A ANALIZAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS RECURSOS OFACTORES PRODUCTIVOS QUE LAS EMPRESAS UTILIZAN PARA GENERAR SUS PRODUCTOS, YA SEAN BIENES O SERVICIOS. LOS RECURSOS SON BIENES Y SERVICIOS QUE LAS EMPRESAS USAN PARA GENERAR OTROS A SU VEZ. LOS COMPRAN EN LOS MERCADOS Y SU PRECIO SE DETERMINAN EN ESOS MISMOS MERCADOS. EL TRABAJO ES UN FACTOR PRODUCTIVO Y SU PRECIO ES EL SALARIO O SUELDO. CENTRAREMOS LA ATENCIÓN EN EL TRABAJO COMO FACTOR PRODUCTIVOQUE ES COMÚN A CUALQUIER PROCESO PRODUCTIVO. PERO LAS CONCLUSIONES QUE OBTENGAMOS SERÁN COMUNES A CUALQUIER FACTOR PRODUCTIVO QUE SE QUISIERA CONSIDERAR. DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO: LA DETERMINACIÓN DEL EQUILIBRIO
UNA PECULIARIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FRENTE AL MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS HABITUAL ES QUE SU PLANTEAMIENTO DE OFERTA Y DEMANDA ES ALGO DIFERENTE. NORMALMENTE, LA DEMANDA DEUN BIEN O UN SERVICIO LA HACE EL CONSUMIDOR PRIVADO Y LA OFERTA LA EFECTÚA LA EMPRESA. EN EL MERCADO DE TRABAJO ES AL REVÉS. LA EMPRESA DEMANDA TRABAJO Y EL CONSUMIDOR PRIVADO (TRABAJADOR) ES EL QUE LO OFERTA. LA DEMANDA DE TRABAJO DE LA EMPRESA EN UN ENTORNO COMPETITIVO, COMO EN CUALQUIER OTRO, SERÁ AQUÉLLA CANTIDAD DE TRABAJO QUE HAGA MÁXIMO SU BENEFICIO. LA EMPRESA IRÁ COMPRANDO RECURSO(TRABAJO) MIENTRAS CADA UNO QUE CONTRATE LE APORTE ... INGRESOS QUE LO QUE LA EMPRESA TENGA QUE PAGARLE. SEGUIRÁ ASÍ HASTA QUE EL ÚLTIMO TRABAJADOR LE APORTE … QUE PRODUCE. EN OTRAS PALABRAS, P*PMgL = W
DONDE: P: PRECIO PMgL: PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJO W: SALARIO DEBATE: SIMILITUD ENTRE LA ANTERIOR CONDICIÓN Y LA DE EQUILIBRIO DEL MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA. ¿CÓMO EXPLICARÍA ESA CONDICIÓNQUE RONALDINHO TENGA UN SUELDO TAN ELEVADO? POR SU LADO EL TRABAJADOR OFRECERÁ SU TIEMPO DE TRABAJO EN FUNCIÓN DE OTRAS VARIABLES. EN PRIMER LUGAR, SE ENFRENTA A UNA LIMITACIÓN TEMPORAL: 24 HORAS POR CADA HORA QUE TRABAJA PERCIBE UN DINERO (SUELDO POR HORA) Y LA DECISIÓN DE TRABAJAR MÁS O MENOS HORAS DEPENDE DE DOS EFECTOS. EFECTO RENTA: DISPOSICIÓN A TRABAJAR MENOS HORAS CUANDO SUBE EL SUELDOPOR HORA (CONSUMIR MÁS OCIO) EFECTO SUSTITUCIÓN: DISPOSICIÓN A TRABAJAR MÁS CUANDO SUBE EL SUELDO POR HORA (GANAR MÁS)
DE LA INTERACCIÓN DE ESTOS DOS EFECTOS SURGE EL RESULTADO NETO DE OFRECER MÁS O MENOS HORAS DE TRABAJO ANTE AUMENTOS DEL SALARIO POR HORA Y VICEVERSA. DE LA REALIDAD, SE HA OBSERVADO QUE HABITUALMENTE AL SUBIR EL SUELDO POR HORA SE TIENDE A TRABAJAR MÁS, EXCEPTO PARATRABAJADORES CON NIVELES ALTOS DE SALARIOS QUE SUELEN PREFERIR MÁS OCIO. DEBATE: ¿TRABAJARÍA MÁS SI LE PAGARAN MÁS? SALARIO DE EFICIENCIA W PMgL O EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO
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EL DESEMPLEO. TIPOS DE DESEMPLEO.DESEMPLEO Y TURISMO UNA SITUACIÓN DE DESEQUILIBRIO (EXCESO DE OFERTA) EN EL MERCADO DE TRABAJO SE TRADUCE EN DESEMPLEO: HAY MÁS GENTE QUERIENDO TRABAJAR A UN DETERMINADO SALARIO QUE LA QUE LAS EMPRESAS DESEAN CONTRATAR A ESE MISMO NIVEL SALARIAL. ESTA SITUACIÓN SE DEBE A VARIOS FACTORES. POR UN LADO, EL MERCADO DE TRABAJO ES ESPECIAL (NO ES PERFECTAMENTE COMPETITIVO -LAS EMPRESAS PUEDEN TENER PODERDE MERCADO-), LA RELACIÓN ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR NO ES BREVE Y LA LEY IMPONE MUCHAS RESTRICCIONES YA QUE LOS TRABAJADORES NO SON MEROS BIENES O SERVICIOS. EXISTEN VARIAS CLASES DE DESEMPLEO EN FUNCIÓN DE LA CAUSA QUE LO GENERA: FRICCIONAL: TRABAJADORES BUSCANDO POR DESAJUSTE LABORAL: NO COINCIDENCIA ENTRE CARACTERÍSTICAS DE DESEMPLEADOS Y LOS PUESTOS (EJ. SE NECESITAN INFORMÁTICOS Y SE...
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