Jóvenes Gladiadores De La Vida



Con respecto a la página 12 y 13.
1. Leer el texto anterior y responder.
2. ¿Cuáles son los requerimientos personales que demandan los nuevos ámbitos laborales? Explicar la importancia de c/u de ellos.
3. Elaborar un cuadro sinóptico para explicar los 3 ejes fundamentales a considerar a la hora de pensar en su proyecto de vida.
4. ¿Cuándo se considera que un trabajador es competente? ¿Es lomismo que un trabajador calificado? Explicar.
5. ¿En qué consiste en el futuro el cambio en la contratación de los profesionales? ¿Qué opinan de esto?
6. ¿Qué es un valor?
7. Investigar sobre los distintos valores enunciados en el texto.
8. ¿Orientan los valores la conducta de una persona?
9. Indicar por qué está relacionado cada valor (mencionado en el texto) con el mundo del trabajo y con la vidaen la comunidad?


2_ Los requerimientos personales que demandan los nuevos ámbitos laborales son:
Capacidad creativa, de trabajo autónomo, espíritu emprendedor y condiciones para la adaptación a situaciones cambiantes.
Desarrollo a la potencialidad para estar constantemente actualizándose.
Competencias para trabajar en equipos de trabajos interdisciplinarios, incluyendo el manejo de herramientasinformáticas y el dominio tanto del idioma materno como de otros idiomas universales.
Habilidades para identificar, acceder y procesar información relevante en el momento oportuno.
Contar con actitudes prácticas y generar empatías en el trabajo.





3_
Formación Personal.
Educación para la producción.
Formación social.
*El individuo puede actuar con autonomía.
*Crecer permanentemente tanto enlo físico como en lo intelectual y lo afectivo.
*Capacidad de vivir con plena conciencia.
*Habilidades para generar bienes materiales o servicios que requiere la sociedad.
*Capacidades tecnológicas.
*Desarrollo emprendedor.
*Habilidades intelectuales.
*Capacidad de ser reflexivo y crítico.
*Proceso de actualización permanente.
*Comportamien- to en diversos grupos humanos.
*Funciones familiares.*Desempeño doméstico.
*Compromisos de participación social.
*Comportamien -to solidario.
*Formación ciudadana.
*Participación en la comunidad.
*Capacidades para el trabajo en grupo.
*Interacción con sus pares.
4_ El trabajador competente, además de realizar determinadas funciones, es capaz de entenderlas y comprender así mismo el medio en el que se desarrollan. Esto le permite aportar soluciones alos problemas, tener iniciativas diferentes frente a situaciones emergentes, mientras que el trabajador calificado, solo realiza bien su tarea.


5_ Los cambios de los que se hablan en el futuro son:
Cooperación: para retener al profesional, solo será necesario hacerlo partícipe del negocio, no tendrán que pagarse sueldos altos.
Diferenciación: de manera que no esté solo realizando un trabajo bienremunerado, sino que también sea algo importante y gratificante para las personas.
Diversión para que la gente trabaje con agrado y sin tenciones.
Compromiso: mediante el cual el profesional ofrece su talento a quien se lo reconoce y por ende mantiene su interés en seguir aportándolo.
Estimulantes: en el sentido de solucionar problemas que requieren una fuerza adicional y un aprendizajepermanente evitando la abulia y el desencanto.
Flexible: de manera que las personas no se sientan prisioneras de su trabajo y por lo tanto lo puedan realizar en cualquier lugar.

6_ Un valor es la cualidad o conjunto de cualidades por las que una persona o cosa es apreciada o bien considerada.

7_ Democracia: Sistema político en el que el pueblo elige libremente a quienes lo gobiernan
Tolerancia:es un valor moral que implica el respeto íntegro hacia el otro, hacia sus ideas, prácticas o creencias, independientemente de que choquen o sean diferentes de las nuestras.
Solidaridad: solidaridad se refiere al sentimiento de unidad basado en metas o intereses comunes, es un término que refiere a la aplicación de lo que se considera bueno para los demás, habla del compartir. Así mismo, se...