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1- En un contrato de trabajo la empresa establece un periodo de prueba de un mes. Al finalizar el mes, el empresario comunica al trabajador que da porfinalizado el contrato porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El trabajador pide al empresario que le indemnice. ¿Es correcta la petición?No, porque durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por
finalizado el contrato, sin previo aviso y sin que el trabajador tengaderecho a percibir indemnización alguna.


2- Analiza los siguientes supuestos:

a) Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable para la campaña delIRPF.¿Qué contrato de trabajo deberá celebrar?

b) Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el incremento de clientes que se produce porNavidad.¿Qué tipo de contrato debería emplear?

c) Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido por maternidad de una empleada. ¿Qué tipo decontrato sería aconsejable firmar?

a) Un contrato de obra y servicio, ya que se trataría de
una actividad con autonomía y sustantividad propia
dentro de laactividad de la empresa.

b) Un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, motivado por una exigencia circunstancial del mercado.c) Un contrato de interinidad, ya que es la modalidad que
debe utilizarse para sustituir a trabajadores que suspenden
su contrato con derecho a reservade puesto de trabajo.

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