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INTRODUCCION

La importancia de tener siempre presente las normas administrativas internas es indispensable para desenvolvernos en el campo laboral con responsabilidad y compromiso.
Estas normas han pasado a ser la prioridad número uno de las empresas, ya que gracias a ellas han logrado un orden debido al buen manejo de las mismas.
Toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo lasque aun no la tienen deben solicitar a corto plazo asesoría legal correspondiente para que en poco tiempo puedan integrarse a los beneficios de su implementación, despejando el camino a su crecimiento en un clima de tranquilidad.
Teniendo en cuenta todo este planeamiento se puede decir que al finalizar este trabajo seamos capaces de comprender la importancia de las normas administrativasinternas.
















OBJETIVO GENERAL

Describir la importancia de las normas administrativas internas.























OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Revisar si existe alguna normatividad dentro de la institución para regular las labores de los estudiantes en prácticas.
- Describir quienes conforman el grupo de redacción del reglamento interno detrabajo de la institución.
- Verificar si existe un reglamento interno de trabajo legalmente constituido.
- Observar si el reglamento interno de trabajo esta exhibido en un lugar público de la institución.














MARCO TEORICO
Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección General del Trabajo o a la subdirección del trabajo en susrespectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación.
Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sanciones.
El Director General del Trabajo, y los subdirectores del trabajo reformarán, de oficio, en cualquier momento, dentro de su jurisdicción, los reglamentosdel trabajo que estuvieren aprobados, con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y del pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes.
Copia auténtica del reglamento interno, suscrita por el Director o Subdirector del Trabajo, deberá enviarse a la organización de trabajadores de laempresa y fijarse permanentemente en lugares visibles del trabajo, para que pueda ser conocido por los trabajadores. El reglamento podrá ser revisado y modificado por las aludidas autoridades, por causas motivadas en todo caso, siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la misma empresa".
Se trata de regular derechos adquiridos anteriormente por un contrato detrabajo o por disposiciones legales (derechos irrenunciables de los trabajadores) con el fin de que la aplicación de estos sea mucho más ordenada y de factible atención por parte de la empresa y los trabajadores.
Esta manera de establecer normas generales de trabajo debe ser entendida como un complemento práctico para la aplicación del contrato individual o, si es del caso, del contrato colectivosuscrito entre las partes. Es decir, la manera como deben los trabajadores cumplir con la obligación de prestar su trabajo. Es importante determinar que sus disposiciones no son creadoras de nuevos derechos u obligaciones, simplemente reguladoras de las ya convenidas.
Este reglamento debe pasar, para que sea válido, por la aprobación del ente de control, en nuestro caso por la Dirección delTrabajo, quienes se encargarán de verificar si el reglamento cumple con las condiciones necesarias para su aplicabilidad y que no vulnere derechos consagrados a favor del trabajador.
Además, como de la trascripción del artículo 64 se aprecia, da la posibilidad de que la autoridad, de oficio, revise nuevamente el reglamento y disponga su modificación en el caso de que así lo decida. "A pesar de que su...