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TIPOS: Disociar analíticamente el grupo al que pertenece una persona (grupo de pertenencia) del grupo del que obtiene las ideas y criterios fundamentales que determinan su acción (grupo dereferencia).

- Aceptar que la CAUSA DETERMINANTE de la acción de la persona es el GRUPO DE REFERENCIA subjetivamente determinado en lugar del grupo de pertenencia objetivamente determinable.

De estaforma, surge el concepto de Grupo de Referencia

"Los grupos de referencia son los grupos a los que la persona se vincula personalmente en tanto que miembro actual o a los que aspira a vincularsepsicológicamente; o dicho en otros términos, aquellos con los que se identifica o desea identificarse" (Sherif, 1956)

Por su parte, Kelley (1952) plantea dos posibles funciones de esos grupos.

-Función normativa: "Un grupo funciona como grupo de referencia normativa para una persona en la medida en que las evaluaciones del grupo se basan en el grado en que la persona se conforma a ciertosestándares de comportamiento o de actitud y en la medida en que la administración de recompensas o de castigos está condicionada por esas evaluaciones (Kelly, 1952, p.143).

- Función de comparación:"Un grupo funciona como grupo de referencia comparativo para una persona en la medida en que el comportamiento, las circunstancias u otras características propias de sus miembros constituyen lasnormas o los puntos de comparación según los cuales esa persona formula juicios y evaluaciones" (id. p.143).

G

- Primario: grupo pequeño. Relaciones personales cara a cara basadas en el conocimientomútuo y marcadas por la afectividad. (familia, vecinos, grupos de juego...)

- Secundario: grupo grande. Relaciones impersonales más o menos institucionalizadas
Dinámicas enfocadas a las diversashabilidades que requiere una persona en el desempeño de funciones de Liderazgo y/o Directivas. 
Liderazgo

Dinámicas enfocadas a identificar y mejorar el estilo de liderazgo.

Creatividad...