JAIR PICO ACTIVIDAD TERCER CORTE

ACTIVIDAD TERCER CORTE
CASO ACOSO LABORAL

Nombre del Estudiante: JHONNATAN JAIR PICO SANGUINO.
Carrera que cursa: PROFESIONAL COMERCIO EXTERIOR

De acuerdo al contenido del video y losroles del caso, conteste las siguientes preguntas:
1. Que se entiende por acoso laboral

E l acoso laboral es acoso laboral es el trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el trabajo(ámbito laboral) de forma continua, por su empleador o compañeros de trabajo, por cualquier medio, y que tenga como resultado maltrato o humillación, o situación laboral o sus oportunidades alempleado provocandoles problemas sicológicos y profesionales.



2. Cuál es la ley que habla sobre acoso laboral en Colombia

RTA: La Ley 1010 del 2006

En la cual se estipulan en qué momento se puedeconsiderar que hay acoso laboral al ver se afectado repetidamente por conductas del jefe hacia el empleador estas conductas pueden ser:

Los actos de agresión física, independientemente de susconsecuencias;
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o elestatus social;
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;
Las injustificadas amenazas de despido expresadas enpresencia de los compañeros de trabajo;
Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesosdisciplinarios;
La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir,formuladas en público;
La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente...