jairo

Páginas: 2 (482 palabras) Publicado: 28 de octubre de 2014
NOMBRE.......................................JAIRO URIBE................................................................................... TRABAJO DEGRUPOSILICE...................................................................... PAUTA DE AUTOEVALUACION CONDUCTACALIFICACION (1-100)Me incorpor con facilidad al grupo 80Difund un clima de compaerismo en la dinmica del grupo80Aport con ideas ysugerencias al desarrollo del trabajo grupal80Particip con inters en el grupo y trabajo respectivo.80Respond por tareas que el grupo me asign.80Termin el trabajo asignado en el tiempo esperado.80 PAUTADE COEVALUACION 1 NOMBRE ALAN PARRA CONDUCTACALIFICACION (1-100)Se incorpor con facilidad al grupo 80Difundi un clima de compaerismo en la dinmica del grupo80Aport con ideas y sugerencias al desarrollodel trabajo grupal80Particip con inters en el grupo y trabajo respectivo.80Respondi por tareas que el grupo le asign.80Termin el trabajo asignado en el tiempo esperado.80 PAUTA DE COEVALUACION 2NOMBRE ALVARO NAHUELCURA. CONDUCTACALIFICACION (1-100)Se incorpor con facilidad al grupo 80Difundi un clima de compaerismo en la dinmica del grupo80Aport con ideas y sugerencias al desarrollo del trabajogrupal80Particip con inters en el grupo y trabajo respectivo.80Respondi por tareas que el grupo le asign.80Termin el trabajo asignado en el tiempo esperado.80 PAUTA DE COEVALUACION 3 NOMBRE CINTHIA.CONDUCTACALIFICACION (1-100)Se incorpor con facilidad al grupo 80Difundi un clima de compaerismo en la dinmica del grupo80Aport con ideas y sugerencias al desarrollo del trabajo grupal80Particip coninters en el grupo y trabajo respectivo.80Respondi por tareas que el grupo le asign.80Termin el trabajo asignado en el tiempo esperado.80 PAUTA DE COEVALUACION 4 NOMBRE . CONDUCTACALIFICACION (1-100)Seincorpor con facilidad al grupo Difundi un clima de compaerismo en la dinmica del grupoAport con ideas y sugerencias al desarrollo del trabajo grupalParticip con inters en el grupo y trabajo...
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