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ACTUALIZACIÓN
DEL SISTEMA
DE SEGURIDAD SOCIAL
EN COLOMBIA

ASPECTOS GENERALES
SISTEMAS DE RIESGOS PROFESIONALES
Aprendices, esta semana revisaremos todos los conceptos e información referente sobre los
Aspectos Generales del Sistema de Riesgos Profesionales.
Resultado de Aprendizaje:
Aplicar los conocimientos generales del Sistema de Riesgos Profesionales según normativa
vigente ytipo de Institución.
Indicadores:
Conocimiento:
•
Apropiar los conceptos básicos del Sistema de Riesgos Profesionales.
Habilidades:
•
Identificar que es un riesgo y una enfermedad profesional.
•
Aplicar los conocimientos adquiridos del Sistema de Riesgos Profesionales en su vida
personal o en su empresa.
Valores:
•
Liderar procesos de información del Sistema de RiesgosProfesionales.
Resumen de Contenido
Queridos aprendices, en esta semana veremos las características del Sistema de Riesgos
Profesionales, la obligación de los empleadores con el mismo, la definición y clasificación de
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riesgo, los trámites de afiliación para los empleados, Ingreso base de liquidación y Reportes
de novedades. De esta forma podremos complementar la temática vista la semana pasada ylo que trataremos las siguientes semanas.

ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) es el conjunto de entidades, normas y
procedimientos, orientados a prevenir y asistir a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes, que puedan ocurrir con motivo o como consecuencia del trabajo que
realizan. Seencuentra conformado por las administradoras de riesgos profesionales públicas o
privadas, los empleadores, los trabajadores y el Ministerio de Protección Social que se encarga
del control y vigilancia del sistema.
Características del Sistema General de Riesgos Profesionales:
El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene 11 características que son:
a. El Estado se encarga de dirigir, orientar,controlar y vigilar el Sistema.
b. Las entidades administradoras se encargan de la afiliación y la administración del
sistema.
c. Los empleadores deben afiliarse al SGRP.
d. Los empleadores deben afiliar a los trabajadores dependientes obligatoriamente.
e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema, tendrá sanciones legales y
será responsable de las prestaciones que seotorgan en el decreto 1295 de 1994.
f. Elección libre y voluntaria de la entidad administradora del sistema por parte del empleador.
g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones
previstas en el Decreto 1295 de 1994.
h. Las cotizaciones al Sistema están a cargo de los empleadores.
i. La relación laboral obliga a pagar las cotizaciones al Sistema.j. La cobertura del sistema se inicia desde el día siguiente a la afiliación.
k. Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de
sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales.
Obligaciones para los empresarios
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones
obligatorias alSistema General de Riesgos Profesionales, esto se realiza diligenciando el formulario de afiliación y posteriormente da la entidad administradora de riesgos profesionales
aprueba la afiliación, en los términos que determine el reglamento.

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Por tal motivo el empleador será responsable de:
a. Pagar la totalidad de la cotización de sus trabajadores.
b. Dentro de los plazos establecidosdebe trasladar el monto de las cotizaciones a la administradora de riesgos profesionales.
c. Estimular el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento de programas de salud ocupacional de la
empresa y su financiación.
e. Notificar a la entidad administradora responsable, los accidentes de trabajo y las...