Jajaja No Se Q Es

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

MODULO DE EPISTEMOLOGIA DE LA ADMINISTRACION

(PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE MERCADEO A DISTANCIA)









INCIDENCIA DE LA ADMINISTRACION Y SUS CONCEPTOS BÁSICOS DENTRO DE LA PROYECCIÓN PROFESIONAL PERSONAL.







Presentado por

Diego Sebastián Aranguren Basto

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Octubre de 2012INTRODUCCION

Al referirse a ser profesional no es procedente pensar que por el simple hecho de haber estudiado mucho y/o percibir ingresos elevados se garantice que una persona se desarrolle dentro de todos los ámbitos de forma profesional, ya que esto implica un avance dentro de las cualidades personales que no se está incluyendo básicamente en nada al concepto expuesto inicialmente.

Podemosdecir de esta forma que ser profesional promueve ciertos criterios que no son trabajados dentro de la formación académica como lo son el ser íntegro, concienzudo y responsable dentro de nuestras funciones laborales siendo este campo el único que mediante la experiencia permite demostrar que tan comprometido se está con lo que sea es del haber del individuo con tal de satisfacer no solo lasnecesidades de los empleadores, compañeros de trabajo y clientes sino las de sí mismo.

El presente ensayo tiene por objetivo especificar la aplicación de cada uno de los conceptos básicos propuestos dentro de la vida profesional de los Administradores de Mercadeo.



DESARROLLO

¿Cómo se puede llamar a alguien profesional si no es capaz de entender y aplicar los fundamentos explicados dentro delos conceptos básicos de una rama de la ciencia cualquiera que fuera esta? En este caso sabemos que la Administración es la ciencia encargada de planear, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización independientemente de cual sea el objetivo de la misma, estos aspectos deben ser tratados de forma tal que la organización se vea favorecida al igual que los entes que la componen elrecurso humano.

Habiendo identificado este recurso como uno de los más significativos dentro del proceso administrativo podemos incluir el termino Behaviorismo (Conductismo) el cual usa la psicología como la ciencia de la conducta observable y manifiesta (en este caso) de los individuos que componen una organización para así determinar tanto causas, conductas, comportamientos, entre otrassituaciones (entorno) que podrían afectar la eficacia del recurso Humano, para ello es importante determinar también como la Axiología (Teoría de los Valores) permite jerarquizar el valor que se le otorga a las acciones evidenciando distintas naturalezas que en sí mismas pueden llegar a ser globales pero que dependiendo de cada individuo otras pueden variar es el caso por ejemplo de cuan mayor valor leda un individuo a digitalizar documentos mientras que para otro esta acción no le representa un valor equitativo.

Teniendo en cuenta que para la observación y el análisis de actitudes, comportamientos, conductas, etc. es necesario proveer diferentes escenarios en los cuales el individuo mostrara su capacidad de reacción hablamos por ejemplo de un ambiente del Caos, la palabra por si solamanifiesta un desorden dentro de los lineamientos en donde quiera que sea desatada, por ejemplo un problema, que por lo tanto ejerce una gran presión sobre el recurso humano, aquí el principio de causalidad nos muestra la relación de causa y efecto existente entre el individuo y las situaciones que le están ejerciendo presión, es en este punto en donde puede ocurrir un fenómeno que con lamás mínima variación de las situaciones caóticas podría provocar que el problema evolucione, en diferentes direcciones, provocando que crezca considerablemente (Efecto Mariposa).

Es importante que el profesional dentro de la ciencia administrativa identifique estos escenarios con el fin de no perder el rumbo dentro de los objetivos propios y sobre los impuestos por la organización, es de aclarar que no se...