JAJAJA

Teoría de la organización
El principio del estudio de las organizaciones se centro prácticamente en comportamiento que influyo en el desarrollo de los individuos en sociedad.
Fue necesarioimplementar una serie de estudios para comprender la forma que se delegaban las responsabilidades dentro de las organizaciones y como los comportamientos de los individuos se veían afectados.
El primer granestudioso de las organizaciones modernas fue Taylor quien analizo como los intereses de los obreros deberían estar en relación a los intereses del patrón. Esto dio origen a la administracióncientífica la cual hizo los principios de la teoría organizacional que a pesar de ser tan novedosa es muy compleja.
La administración científica se enfoco a que el único medio de motivación tanto para eltrabajador y el patrón debería ser la remuneración económica, que el obrero solo le interesa un salario alto y al patrón una gran producción y beneficios económicos. Esta postura fue cambiando a lo largodel tiempo, cuando Fayol sucesor de Taylor cambio la manera de ver el comportamiento del individuo y modifico las teorías existentes sobre la organización. Fayol desarrollo la teoría de lasorganizaciones funcionales y adopto 14 principios para la división del trabajo. Estos grandes avances en la TO produjeron que otros más eruditos del estudio organizacional como Weber introdujeran la teoría delas organizaciones burocráticas, las cuales en un sentido debían ser muy estructurales. Estas organizaciones tenían como propósito la formalidad de sus operaciones, que todo estuviera documentado sinque se rompieran los principios de esta teoría organizacional. Garantiza la máxima eficiencia en la organización de personas y actividades en la búsqueda de dichos objetivos. Se basa en supuestosracionales y se estructura de manera tal que se pueda cumplir una función previamente establecida para cada componente suyo, los cuales contaban con una función plenamente determinada que cumplir. Hoy...