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CONFLICTOS SOCIALES
I. CONCEPTO: Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades o deseos son incomparables o son percibidos como incomparables, donde juegan un papel muy importante las emociones y los sentimientos y donde la relación entre las partes en conflicto puede salir fortalecida o deteriorada enfunción de cómo sea el proceso de resolución del conflicto.
II. Objetivos:

Mantener la moral y el nivel de compromiso de los participantes.
Conseguir una mayor presencia en los medios de comunicación.
Movilizar el apoyo de grupos externos.
Limitar las opciones de control social ejercidas por los oponentes al movimiento.
Influir y orientar las decisiones de las autoridades públicas.III. ELEMENTOS DEL CONFLICTO SOCIAL:

Persona:
1. Protagonista: por ejemplo nos preguntamos: ¿Quién está implicado en este conflicto? ¿alguien tiene la capacidad para tomar decisiones? ¿Hay implicados que estén agrupados? ¿tienen representantes?
2. Las oposiciones: ¿Qué posturas han adoptado las partes? ¿Qué quieren o que piden?
3. Intereses y necesidades: ¿Por qué es importante lo quepiden? ¿Para qué necesitan lo que piden?
4. Valores y principios: ¿Cuáles de mis principios están vulnerando la situación? ¿Tengo que pasar de mis principios para ver posibles soluciones a la situación?
5. Las emociones y sentimientos: ¿Cómo te sientes en esta situación? ¿Cómo te ha afectado emocionalmente la situación? ¿Cómo influirán las emociones en un posible encuentro?
6. Percepción delproblema: ¿Qué pudo haber provocado la situación? ¿Qué elementos forman parte de la situación? ¿Se podrá resolver con las personas que están involucradas en el conflicto?
7. La dinámica de poder en la relación: ¿Cómo es la relación entre las partes? ¿Qué importancia tiene la relación?
Problema:
Proceso:
1. La dinámica del conflicto
2. La relación y la comunicación
3. Estilos de enfrentamientos alconflicto.

IV. ESTILOS DE ENFRENTAMIENTO DEL CONFLICTO SOCIAL: Se clasifican de la siguiente manera:

1. Relaciones importantes:

Competición: Ejemplo: Yo gano - Tú pierdes
Compromiso: (o negociación)
Cooperación: Ejemplo: Yo gano – Tú ganas.

2. Relaciones no importantes:

Evasión: Ejemplo: Yo pierdo – Tú pierdes.
Sumisión: Ejemplo Yo pierdo – Tú ganas.

V. TEORIA DE LOSCONFLICTOS SOCIALES: Las teorías de todo conflicto social buscan explicar cómo la sociedad necesita tanto leyes y estabilidad como desacuerdo y a fin de lograr Integración social lo que puede conseguirse ya sea con consenso o con coacción. En cualquier caso, el conflicto es el factor del progreso, que se basa en la formación de grupos de cambio y acción social, a fin de obtener la integración, mediantepactos o acuerdos con el resto de los actores o sectores sociales, de nuevas relaciones o estructuras, que propician los grupos de presión o interés de los artífices del cambio.

VI. TIPOS DE CONFLICTOS SOCIALES: 
La teoría de las clases sociales y sus conflictos es compartida por distintas corrientes filosóficas; sin embargo, fueron Karl Marx y Friedrich Engels, quienes en 1948, afirmaronque los principales conflictos que existen en la sociedad se deben a la lucha de clases; para estos pensadores, fundadores del socialismo científico, esta “lucha de clases” se da en todos los ámbitos de la estructura social. Veamos cuales son:

CONFLICTO INDUSTRIAL: A medida que se desarrolla la sociedad industrial se agudizaba un tipo de conflicto provocado, en especial, por dos factores: “lossindicatos y las huelgas”.
Las huelgas pueden definirse como la suspensión temporal del trabajo por parte de un grupo de empleados, con el fin de plantear una queja o imponer una reivindicación.

CONFLICTO FAMILIAR: Las relaciones existentes dentro del seno familiar significan una experiencia emocional muy fuerte para sus miembros, muchas veces cálida y satisfactoria, pero otras veces tensa y...