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Relaciones con el personal


A) ¿Qué hace la oficina de personal en una empresa? ¿Qué se le brinda al nuevo empleado?

B) ¿Cuáles son las 3 direcciones para establecer una empresa?

C) ¿Cómose transmite la información en una empresa?

D) A que se llama responsabilidad.

E) ¿Qué misión tiene el supervisor con los integrantes del equipo de trabajo?A) Una de las funciones básicas de la oficina del personal es la selección de nuevos empleados para integrar el plantel de la empresa. Una vez elegido el candidato, se debe lograr unarápida y correcta ubicación al nuevo ambiente de trabajo. Esto implica

Breve reseña de las actividades de la empresa.
Ubicación dentro de su trabajo, funciones y responsabilidades, superiorinmediatos y subordinados.
Estructura organizada de la empresa. Cuadro general de las distintas divisiones, departamentos y secciones. Explicación de su funcionamiento. Interrelaciones.
Detalle de lasdisposiciones y reglamentos internos de la empresa.
Capacitación, servicios sociales, entretenimientos, etc.
Introducción efectiva del trabajo. Indicar el lugar, presentar al supervisor inmediato
Elsupervisor a su vez deberá presentarle al resto de los integrantes del grupo de trabajo e instruirlo directamente en el desempeño de sus tareas.


B) Las tres direcciones de comunicación son lassiguientes:

Comunicaciones hacia abajo: Tiene como objetivo fundamental transmitir a sus subordinados las órdenes, la política de la empresa y lineamientos generales para los planes de acción que estosdeben confeccionar y llevar a cabo. No solamente son órdenes, sino que también hace llegar a su personal información general sobre el estado y desarrollo de la empresa, campañas de seguridad,informaciones técnicas y económicas, actividades sociales y deportivas, etc. Hay diferentes formas de transmitir estos datos: Comunicaciones orales, escritas y audiovisuales.
Comunicaciones hacia arriba:...