Jamaica bajo cero

1- La pre tarea es el primer momento del acontecer grupal.
Toda situación nueva, genera temor al cambio. Éste se funda en dos ansiedades básicas: ansiedad paranoide y ansiedad depresiva. La A. Depresiva es el temor a perder lo ya estructurado. La A. Paranoide miedo a lo desconocido, a la crítica, a la no aceptación.
Ellas son el temor a la pérdida de estructuras preexistentes y miedoal ataque ante la situación nueva. También se dan mecanismo defensivos cada vez que se inicia una actividad cada individuo o grupo “se toma un tiempo” para hacer la tarea.
Por ejemplo: Durante la pre tarea, el grupo se mantiene improductivo, es decir, de una u otra forma no está ocupado en llevar adelante la tarea que originalmente se propuso. Aparecen conductas de remoloneo, recreaciónimproductiva, escapismo, etc. Por ejemplo, un grupo que se reúne para estudiar (tarea), comienza hablando de cualquier otro tema, bromea, justifica su inacción en términos de 'fiaca', y hasta simula haber empezado a estudiar (por ejemplo, alguien que lee monótonamente mientras los demás están 'pensando en otra cosa'), cuando en realidad lo que hacen es postergar todo lo posible la realización de la tarea.2- Es en el momento de la pre tarea donde se produce la contradicción entre la resistencia al cambio, por un lado y el proyecto planteado por otro, por eso cada uno de los miembros del grupo tienen una postura ambivalente en relación con la tarea. Para que se produzca el paso de la pre tarea a la tarea debe efectuarse un salto cualitativo, en el cual, cada sujeto puede establecer un vínculocon el otro diferenciado de él y penetrar el objeto de conocimiento.

3- El grupo podrá resolver la tarea y abordar un proyecto, en la medida que haya logrado vencer las ansiedades en juego, superar el sentimiento de inseguridad y establecer un buen vínculo con el grupo y con la tarea.
La rotación de roles es importante para que la tarea resulte satisfactoria:
Pertenencia es el momentodonde el sujeto se acerca más y acorta las distancias. Es el momento donde surge el “nosotros” la identidad grupal.
Cooperación seria la contribución de cada uno de los miembros con la tarea y con sus pares. Se constituye sobre la base de roles diferenciados.
Pertinencia consiste en la capacidad de centrarse en la tarea. Un aporte es pertinente cuando enriquece la tarea grupal.
Comunicación esel mecanismo fundamental de todo grupo. La forma ideal de comunicación es de todos a todos, de una manera organizada y fluida. Solo puede darse cuando los roles son intercambiables y hay liderazgos democrático.
Aprendizaje grupal se da por la suma de información de cada uno de los miembros aporta. El aprendizaje es un proceso, porque implica un cambio interno que se traduce en cambios en laconducta.

4- Personajes:

Yul brenner: es el tipo de persona ruda que se enfrenta a cualquiera que se atreva a interponerse en su camino pero al trascurrir del tiempo uno se puede ir dando cuenta de que en realidad es una persona que carece de conocimiento y que solo tiene esa rudeza externa por las inseguridades internas. Su meta principal era tener un gran palacio.
Deris Bannock: es unapersona que no tiene la palabra ´´rendirse´´ en su vocabulario. Es quien impulsa la idea de un equipo jamaicano de trineo.
Junior Bevil: él puede parecer desde una primera mirada como un niño pero es el más consiente del objetivo y lo da todo para conseguirlo.
Sanka coffe: yo lo describiría como un muy buen amigo por que estuvo dispuesto a hacer lo que sea con tal de ayudar a su amigo deris.Otra cosa que también quería era hacerse famoso junto con él. Su forma de ayudar fue introduciéndose en el grupo y practicando lo que se le decía a pesar de que no tenía mucha capacidad física.
Irving Blitzer: él es una persona que en su tiempo tuvo mucho éxito y gano muchos trofeos pero pierde una medalla gracias a que hizo trampa en uno de los juegos. A pesar de eso Deris le hizo darse...