jane mouton y robert blake
Páginas: 4 (852 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2014
El Dr. Robert R. Blake (1918 -2004)
Nació en el año 1918 y murió en el año 2004. Fue un estadounidense de gestión teórico. Pionero en el campo de la dinámica organizacional y junto con Jane S.Mouton, desarrolló el Modelo de Grid Gerencial (1964), que trata de conceptualizar la gestión en términos de las relaciones y el liderazgo de estilo. Blake recibió su título en Psicología en launiversidad Berea College (1940), su Maestría en Psicología en la Universidad de Virginia (1941) y su doctorado en Psicología en la Universidad de Texas en Austin (1947), en donde trabajó como maestro hasta1964. Recibió un título honorario como Doctor en Leyes (LLD) en 1992. Ha dado conferencias en las universidades de Harvard, Oxford y Cambridge y ha trabajado en tareas especiales en la Clínica Tavistock,en Londres, como Fulbright Scholar.
Dra. Jane Mouton (1930 - 1987)
Nació en Texas en el año 1930 y murió en 1987. Su padre era profesor y su madre sicóloga. Mouton se graduó en licenciatura enCiencias en matemáticas en la Universidad de Texas y una maestría en psicología de la Universidad Estatal de Florida (1951) Obtuvo premio a la Mejor Escritora de la Sociedad Americana para la Formacióny el Desarrollo (1961-1962). Era alumna de Robert Blake, eran considerados muy inteligentes y dedicados a su trabajo.
APORTES:
Han tenido una gran influencia durante los ultimos 40 años, en losservicios profesionales de consultoria donde la organización matricial ha estado presente en el mundo del cambio y desarrollo organizacional, y los estilos de liderazgo son una variable constantedesde hace más de 70 años en la literatura de comportamiento organizaciona, tambien ganando fama por su matriz gerencial, que está en linea con la concepcion de una organizacion matricial.
Es importantedestacar algunos aportes muy significativos dentro de las ciencias del comportamiento que se tenían en aquél entonces. La labor gerencial “efectiva” se orientaba hacia el concepto de líder, siendo...
Nació en el año 1918 y murió en el año 2004. Fue un estadounidense de gestión teórico. Pionero en el campo de la dinámica organizacional y junto con Jane S.Mouton, desarrolló el Modelo de Grid Gerencial (1964), que trata de conceptualizar la gestión en términos de las relaciones y el liderazgo de estilo. Blake recibió su título en Psicología en launiversidad Berea College (1940), su Maestría en Psicología en la Universidad de Virginia (1941) y su doctorado en Psicología en la Universidad de Texas en Austin (1947), en donde trabajó como maestro hasta1964. Recibió un título honorario como Doctor en Leyes (LLD) en 1992. Ha dado conferencias en las universidades de Harvard, Oxford y Cambridge y ha trabajado en tareas especiales en la Clínica Tavistock,en Londres, como Fulbright Scholar.
Dra. Jane Mouton (1930 - 1987)
Nació en Texas en el año 1930 y murió en 1987. Su padre era profesor y su madre sicóloga. Mouton se graduó en licenciatura enCiencias en matemáticas en la Universidad de Texas y una maestría en psicología de la Universidad Estatal de Florida (1951) Obtuvo premio a la Mejor Escritora de la Sociedad Americana para la Formacióny el Desarrollo (1961-1962). Era alumna de Robert Blake, eran considerados muy inteligentes y dedicados a su trabajo.
APORTES:
Han tenido una gran influencia durante los ultimos 40 años, en losservicios profesionales de consultoria donde la organización matricial ha estado presente en el mundo del cambio y desarrollo organizacional, y los estilos de liderazgo son una variable constantedesde hace más de 70 años en la literatura de comportamiento organizaciona, tambien ganando fama por su matriz gerencial, que está en linea con la concepcion de una organizacion matricial.
Es importantedestacar algunos aportes muy significativos dentro de las ciencias del comportamiento que se tenían en aquél entonces. La labor gerencial “efectiva” se orientaba hacia el concepto de líder, siendo...
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