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DISCIPLINAS QUE HAN CONTRIBUIDO AL DESSARROLLO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución devarias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra lacolaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política.
Psicología
Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los sereshumanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga, aburrimiento y factores relativos a las condiciones laborales que obstaculizaban un desempeño eficaz en el trabajo. Últimamentesus contribuciones se enfocan hacer un estudio de diagnóstico laboral y clima organizacional dentro de una organización; además se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones,capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y motivadores,
Sociología
Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes. Las contribuciones que los sociólogos han hecho alcomportamiento organizacional han sido a través de su estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones,
Ciencia política
Estudio de la conducta o comportamiento de los individuos y grupos enambiente político. Se enfoca en la estructura de los conflictos, la distribución de poder y cómo la gente manipula el poder en áreas de sus intereses personales.
Antropología
Estudio de las sociedadespara comprender a los seres humanos y sus actividades. El trabajo de los antropólogos sobre las culturas y sus entornos ha ayudado a comprender las diferencias en valores fundamentales, actitudes yconductas de personas de diversos países y en organizaciones distintas.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que...