JASAFRUT 2 correcto

UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA
UNIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TALENTO HUMANO
“PROYECTO FINAL”

PERTENECE A :
MARIA BELEN MACHUCA ROMERO
JORGE MALDONADO
MARILYN ELIZABETH MONSERRATE HIDALGO
YULIANA ELIZABETH RIVERA ESPINOSA

CURSO
QUINTO NIVEL “C”

PROFESOR
ING. ISABEL RAMON

AÑO
2015-2016

INDICE

1.ANTECEDENTES…………………………………………………….…………….4
1.1Mision,Vision, ………..…………………………………………………… ……..5.
2. ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO……………………

………….….6

2.1Puesto 1
2.2Puesto 2
2.3Puesto 3
2.4Puesto 4
2.5 Puesto 5
3.EVALUACION DE DESEMPEÑO………………………………………………..11
4.PROGRAMACION DE CAPACITACION

……………………………………..17

5. VALORACION DE PUESTO……………………………………………………..22
6.REGLAMENTO DE RIESGOS DE LA SEGURIDAD LABORAL……………………..29
7. REGLAMENTO DE SEGURIDAD YSALUD…………………………… ……………42
8. COMITE DE SEGURIDAD LABORAL Y RIESGO LABORAL………………………..77
9. ANEXO…………………………………………………………………………… ……….88
10. CONCLUSIONES…………………………………………………………………… …89

Antecedentes
Desde 2005 nos hemos dedicado a la exportación de Banano de primera calidad,
siendo una empresa reconocida internacionalmente, no solo por sus servicios,
sino por la calidez y eficiencia de sus colaboradores.

Gracias a lasestrategias y alianzas con nuestros productores, disponemos de la
cantidad, calidad y variedad de banano para cumplir con los requerimientos de
nuestros clientes.

Poseemos experiencia en producción, exportación y comercialización de la fruta y
como resultados positivos hemos tenido un crecimiento sustancial desde su
creación
.
El banano exportado es de primera calidad, en cajas de cartón quecontienen
18,14 kg, 14 kg ó 13 kg netos de fruta, conforme a las preferencias de los
diferentes mercados de consumo.
Nuestra política de empresa es cumplir con nuestros clientes en calidad, tiempo,
responsabilidad desde el corte y empaque de la fruta hasta su llegada al puerto
del país del cliente.

La empresa cuenta con 30 personas dentro del área administrativa, ya que ellos
no son productores de lafruta y estos la adquieren a otras exportadoras.
Al momento de realizar este trabajo en la empresa nos dimos cuenta que esta
contaba con un perfil de los cargos mas no con un manual de funciones, mucho
menos un manual de valoración.
No habían realizado evaluaciones a los empleados para saber el rango de
conocimiento de cada uno de ellos en el cargo que desempeñaban.
La organización tampoco contabacon el plan de seguridad ocupacional no habían
conformado un comité peor aún no tenían presupuesto para el mismo.
Los empleados indicaron que dentro de la empresa hay un buen clima laboral los
jefes escuchan a los empleados y los hacen sentir importante pidiendo opiniones
de cada proceso que implementen, los mismos se encuentran comprometidos con
la organización y esto es un punto a favor ya queaprovechan la productividad de
los mismos al 100%.
Este el proyecto les beneficiara porque ellos cuentan con las bases necesarias
para seguir desarrollando el talento humano de la empresa

Misión

Consolidar una red de comercialización internacional de banano, promoviendo el
desarrollo tecnológico de nuestros productores, el mejoramiento continuo de los
procesos y la motivación de nuestroscolaboradores, para lograr la más alta
productividad sin descuidar el desarrollo de sus habitantes y la conservación del
medio ambiente
Visión

Ser líderes en el país y en los mercados extranjeros en la exportación y
comercialización de banano, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes
hasta el de los más exigentes.

ANALISIS Y
DESCRIPCION DE
PUESTO

2. IDENTIFICACION DEL CARGO
2.11.-IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
17

MES

AÑO

NOMBRE DE CARGO

7

2015

GERENTE GERENAL

DEPARTAMENTO

CODIGO

DIVISION

SECCION

FINANZAS
NOMBRE DE CARGO DE QUIEN DEPENDE

ELABORADO POR

DUEÑO DE EMPRESA

JORGE MALDONADO, YULIANA RIVERA, MA BELEN MACHUCA Y
MARILYN MONSERRATE

2.- NATURALEZA DEL CARGO
PLANEAR, COORDINAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES FINANCIERAS DE LA EMPRESA
3.- FUNCION...