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j ACTIVIDAD INDIVIDUAL 11 de octubre del 2012
EXPOSICION 1
ASPECTOS HISTORICOS SOCIALES RELEVANTES EN EL AMBITO DEL TRABAJO EN MEXICO
Antecedentes artículo 123 constitucional
El cual se encuentra dividido en dos apartados el ‘’A’’ y ‘’B’’ los cuales se explicaran más adelante. Hablan acerca del trabajoy de la previsión social, mismos que dividen a este por una esencial característica, la cual constituye la principal diferencia; Por la relación de trabajo.
Se habla acerca de los derechos mínimos económicos y de seguridad social a favor del trabajador y su familia, el bienestar propio del trabajador y así mismo evita explotaciones hacia los trabajadores.
Se encuentran las obligaciones a lospatrones, descansos los cuales les perteneces, protección del trabajo, responsabilidades por parte del patrón ya sea por algún riesgo de trabajo ocurrido. Ambos apartados coinciden en señalar que LA JORNADA MAXIMA DIURNA ES DE 8 HORAS MIENTRAS QUE LA NOCTURNA SERA DE 7 HORAS.
Un ejemplo relevante de un hecho histórico fue la consolidación de la revolución mexicana de 1910- la cual dio origen a laexplotación hacia los campesinos.
El 15 de septiembre de 1916, Carranza comienza en Querétaro a reformar la constitución de 1857 convirtiéndose así el artículo 5-en el artículo 126, con un solo apartado. Este paso al congreso de la unión (facultad para legislar en materia de trabajo) 1904-1920 sin efecto.
Apartados
el apartado A: ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS,ARTESANOS YDE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO
Este es un apartado que consta de 31 fracciones, las cuales contienen los derechos y obligaciones de trabajo.
Este apartado tiene un ley reglamentaria la cual es la ley del trabajo.
Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional.
 La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, ensusrespectivas jurisdicciones y en ciertos casos a las autoridades federales.
La empresa indemnizará a los trabajadores que sean despedidos injustificadamente.
Duración máxima de trabajo- 8hrs, 6hrs para menores de 18 mayores de 16 y 3hrs para los menores de 14.
Descanso vacacional: un día y medio por semana
durante la jornada de trabajo 15 minutos como mínimo.
Losconflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una junta de conciliación y arbitraje, formada por los representantes de los obreros, de los patronos y uno del gobierno.
Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa.
Para las embarazadas trabajadoras existen también derechos y obligaciones que las protegen.
Trabajadoras embarazadas:
6semanas de reposo antes y después del parto, dos reposos por día así es tal cual está establecido legalmente. Además debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos días de descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno.
Reparto de utilidades: se refiere a cuando lasempresas al terminar el ano cuentan las ganancias y al excedente se le llama así.
-sindicalización y huelga
-reparto de utilidades
-capacitación y adiestramiento
-junta de conciliación y arbitraje
-requisitos de contrato de trabajo
Junta de conciliación y arbitraje: resolver los conflictos laborales.
Ley federal de trabajo- reglamento interno de trabajo-disposiciones obligatorias, trabajadores y patrones
-hora de entrada y salida
-permisos y licencias
-días y lugares de pago
-examen médico previo
-uso adecuado de materiales
-no puedes suspenderte más de ocho días.
REGLAMENTO: (lo que se puede o no hacer dentro de la empresa)
permisos-junta de conciliación y arbitraje
todos tienen que firmar carta de aceptación tanto trabajadores y patrones,...