jaskaskjkdhda

CONTRATO DEL TRABAJADOR AGRÍCOLA: La jornada de trabajo tiene una duración que no puede exceder de un promedio anual de 7,5 horas diarias, la que se determinará considerando las característicasregionales, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la actividad agrícola. El reglamento especifica que los trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas no pudieren realizarsus labores, tendrán derecho al total de las remuneraciones en dinero y en regalías, siempre que no haya faltado injustificadamente el día anterior. Respeto de la remuneración, la norma legalestablece que ésta puede estipularse en dinero y en regalía, pero en ningún caso puede pactarse que el valor de la regalía exceda del cincuenta por ciento de la remuneración.

- CONTRATO DE UN TRABAJADORDISCAPACITADO: Se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo, el artículo 18 de la ley N° 19.284, establece que si la persona discapacitada tuviera que rendir alguna prueba parapostular a un cargo, tienen que facilitarles las adaptaciones necesarias para que pueda postular en igualdad de condiciones que el resto de los postulantes. Cabe nombrar también los contratos celebrados conpersonas con deficiencias mentales, en los que se podrá estipular una remuneración libremente convenida entre las partes, no aplicándose a este respecto las normas sobre ingreso mínimo.

- CONTRATOA HONORARIOS: Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Código del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como, porejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnización por años de servicio, al descanso por los días festivos, etc. Por esta razón, los Servicios del Trabajo no tienen competencia para conocer ypronunciarse sobre los conflictos derivados de tal contrato, correspondiéndole a los Tribunales de Justicia tal competencia. Los beneficios a que tiene derecho la persona contratados a honorarios serán...