Jauahahah

COMITÉ BIPARTITO DE 
CAPACITACIÓN

Comité Bipartito
Según indica el  artículo 13 de la ley 19.518
     Es obligatorio para las empresas que tengan una dotación igual 
o superior a 15 trabajadores.
Sólo  procede  constituir  un  Comité  Bipartito  de  Capacitación  por 
empresa, cualquiera sea el número de establecimientos que ésta 
posea y el lugar donde se encuentran ubicados.
Las empresas  que  tengan  menos  de  15  trabajadores  también 
pueden constituir Comités Bipartitos de Capacitación y optar así 
a sus beneficios.

Objetivos

“Promover  el  desarrollo  de  las 
competencias 
laborales 
de 
los 
trabajadores,  a  fin  de  contribuir  a  un 
adecuado  nivel  de  empleo,  mejorar  la 
productividad  de  los  trabajadores  y 
empresas,  y  la  calidad  de los  procesos  y 
productos ”.

Funciones



Acordar el o los programas de capacitación 
ocupacional de la empresa.



Evaluar el o los programas de capacitación.



Asesorar a la dirección de la empresa en 
materias de capacitación.

Participantes
 en el Comité Bipartito




3  Representantes de la empresa: Al menos uno de 
ellos  debe  tener  calidad  de personal  superior,  es 
decir,  alguien  que  habitualmente  ejerza  funciones 
de dirección o administración.
3 Representantes  de  los  trabajadores, de acuerdo 
a la siguiente tabla:
Si los trabajadores
sindicalizados son:

El(los) sindicatos(s)
elige(n)

Y en votación
universal se eligen

Más de 75%

3

0

50% y hasta 75%

2

1

Más de 25% y menos de 50%

1

2

Hasta25%

0

3

¿Cómo se designan 
los representantes 
de Trabajadores Sindicalizados?


Los  sindicatos  designarán  a  sus  representantes  de 
acuerdo a sus estatutos o normas por las que se rijan.



En  el  evento  de  que  exista  más  de  un  sindicato  en  la 
empresa,  las  directivas  de  los  mismos  deben  concordar 
quiénes  serán  sus  representantes,  a  través  de una 
votación de los miembros de los sindicatos respectivos, o 
de  un  acuerdo  formal,  que  conste  en  el  Acta  de 
Constitución. 

¿Cómo se eligen los representantes 
de trabajadores no sindicalizados?

  Estos trabajadores por carecer de 
representación sindical siempre deben elegir 
a sus representantes mediante una elección 
universal.

¿Cómo funcionan los Comités Bipartitos?
Los  tres  representantes  del  empleador  y  los  tres  de  los 
trabajadores,  se  reúnen  ante  el  requerimiento  de  a  lo 
menos cuatro de sus integrantes.
 Para adoptar decisiones deben contar con el acuerdo de 
la mayoría de los representantes de ambos estamentos.
 Estas  decisiones  deberán  formalizarse  en  un  programa de capacitación que da derecho a acceder al beneficio.
Beneficio: Incrementar en un 20% el valor hora Sence.


¿Cuánto dura el mandato
 de los representantes?


La  ley  no  señala  plazo  alguno  de  vigencia  del 
mandato  de  los  representantes,  por  lo  que  su 
duración  queda  entregada  al  acuerdo  entre  las 
partes.



De  igual  manera,  las  partes  de  común  acuerdo, 
deben  fijar  las  normas  relativas  al  reemplazo de 
los  representantes  en  caso  de  muerte,  renuncia, 
incapacidad u otros.

¿Qué ocurre cuando no se llenan 
los cargos  de representantes 
de los trabajadores?
1.

2.

Si  no  fuera  posible  llenar  todos  los  cargos  de 
representantes por falta de quórum, éstos deberán elegirse 
en  una  votación  en  la  que  podrán  participar  todos  los trabajadores de la empresa, sindicalizados o no.
Resultarán  electos  los  que  obtengan  la  mayoría,  sin 
importar el número de votantes que hubiesen participado.

3.

4.

La  elección  queda  entregada  a  la  voluntad  de  los 
interesados, quienes deben velar porque se mantenga el 
derecho  a la  información, respecto de lo que se vota, la 
libertad para ejercer su derecho sin presiones de ninguna ...