java

ACTIVIDAD 1.
¿Cuál es la diferencia entre applets y aplicaciones en java?
La diferencia entre Applet y Aplicación java es que un Applet siempre hereda de la clase Applet o JApplet, mientras que las aplicaciones deben heredar de cualquier otra clase. Otra diferencia es que un Applet se hace para ejecución WEB mientras que las aplicaciones se ejecutarían en escritorio usando una máquina virtualpara java.
¿Cuándo se usan applets, cuando se usan aplicaciones java?
Applet se usa cuando se orienta a la web, es decir embebida en otra aplicación; una aplicación se orienta a ejecutarse en escritorio o dispositivos móviles.

Pantallazos en páginas siguientes…
















Ejemplo de una aplicación Java, la cual al compilarse produce un .jar y se ejecuta directamente enmi Sistema operativo usando la Máquina Virtual de Java.
























Nombre en Rectángulo, APPLET.

Applet Creado por Mi para ejemplo: DIANA CON COLORES ALEATORIOS.









ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGOS

Requisitos intelectuales: si fueras gerente de una empresa, no se te pasaría por la mente tener como secretaria a una niña de 8 años, ya quesus conocimientos aún no son los más apropiados para la ejecución de ese cargo, no tiene experiencia, su adaptabilidad puede ser un poco complicada y sus aptitudes aún no son las mejores para desempeñar dicha labor.
Requisitos físicos: si fueras entrenador de un equipo de fútbol nunca pondrías de portero a un hombre que le falta un brazo y además es ciego. En esta área del análisis de cargos, esmuy importante para determinadas labores, poseer capacidades para realizar un esfuerzo físico, una capacidad visual apta, una destreza o habilidad para realizar cualquier labor y una complexión física acorde con la tarea a realizar.
Responsabilidades implícitas: jamás dejarías que el ladrón más grande de todos los tiempos cuidara tu capital o tus recursos. En este punto es de suma importanciatener una buena supervisión de personal por parte de un jefe, un cuidado especial por el material, las herramientas o el equipo con el que se está trabajando, no apropiarse de dinero, títulos o documentos propiedad de la empresa o no transmitir información confidencial de la misma.
Condiciones de trabajo: es muy importante trabajar en un ambiente sano, en el cual el ocupante de un cargo puedaadaptarse y rendir al máximo en su trabajo. No sería lógico trabajar al borde de un precipicio o con la gente más malhumorada que pueda existir

MÉTODOS DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS

Observación directa: siempre es necesario observar si alguien está realizando su labor con el mejor esfuerzo y la mayor calidad, así como recolectar la información obtenida para analizar si es convenientealguna mejora o cambio, sin embargo al no existir contacto directo con la persona que está trabajando, puede hacer que los datos no sean tan verídicos como se puede suponer.
Método de cuestionario: aquí es muy importante pedirle al encargado de realizar un trabajo que llene un cuestionario donde especifique todas las características de su cargo, de manera que se consiga información útil para elanálisis del mismo.
Método de entrevista: es en este punto donde conversan frente a frente el analista de un cargo y un empleado y se obtiene información veraz por medio de un diálogo y acercamiento directos. Es importante que la comunicación sea clara y bien dirigida.





PROCESO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS


En este proceso se han identificado los pasos siguientes:;.Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos: el análisis de cargos tiene diferentes finalidades por lo que resulta importante determinar con qué objetivos se realizará el mismo para definir los métodos, técnicas e instrumentos a emplear y la información de salida que se pretende obtener, así como orientarlos en función de delimitar los requerimientos humanos del cargo como base para...