Javiera

Páginas: 2 (383 palabras) Publicado: 17 de agosto de 2015
Resumen:
Es interesante el saber comprender porque se interactúa de manera tan natural o de manera inercial  en una estructura piramidal en todo estamento de la sociedad en la que hoy vivimos.
Essabido, que durante el desarrollo de la sociedad siempre ha existido mayor capacidad de liderazgo en algunas personas, es por ello, que ellas siempre tienden a tener más poder sobre el resto, existiendoademás una permanente confrontación entre estos estamentos.

Preguntas:
¿Porque el ser humano tiende a relacionarse con un ordenamiento jerárquico?
¿A qué se debe la confrontación entre losdistintos miembros de la pirámide social?

Hipótesis:
“El ordenamiento jerárquico se debe a las capacidades intrínsecas  y las  adquiridas por el ser humano a lo largo de su vida”
“la confrontación se debe alpermanente deseo de avanzar en la pirámide social”

Formulación general:

La manera en que abordaremos la problemática antes descrita es siguiendo el origen de este comportamiento que se da de maneratan natural partiendo de la base de textos como ¿Que es la ilustración? (Immanuel Kant),  La dialéctica del amo y el esclavo en Hegel (introducción),(Alenxandre kojeve), Dialéctica del iluminismo.Iluminismo como mistificación de masas (M.Horkheimer y T.Adorno). por ejemplo Immanuel Kant nos habla de lo como que es un individuo en ciertas circunstancias como la de pupilo, adaptándose en unaposición dentro de la pirámide mas comodas , sin aumentar sus capacidades o talentos, sin atreverse o dar un salto a lo desconocido para buscar una mejor posición estamental. Por otra parte veremos comoAleandre Koveje nos habla de la dialéctica del iluminismo donde se  vislumbraban en la sociedad moderna un regresos a pasados míticos, religiosos, la mercantilización del conocimiento, la minimizacióndel valor de uso y la maximización del valor de cambio de la cultura, la tecnificación de la educación, relaciones sociales y finalmente la razón instrumental como fundamento de la estratificación en...
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