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EMPODERAMIENTO Y ADMINISTRACIÓN
Como siempre la administración Busca aprovechar al máximo los recursos de la empresa, este modelo Administrativo No es indiferente a este principio ya que integratodos estos recursos (capital, Producción, ventas, tecnología, trabajo humano etc.) haciendo uso de comunicación eficaz y eficiente para lograr una buena organización. Busca alcanzar el máximo provechotecnológico brindando este beneficio al complemento humano par a generar habilidades y responsabilidad.

Empoderamiento y empleados: Empleados de menor cargo en la empresa tienen cierta autoridadsobre sus decisiones ya que deben ser responsables de sus actos. Orientar y capacitar mas a todos los empleados dando así un cambio de cultura en las empresas ya que si tienen autoridad deben estarpreparados.

Explosión de la información: La utilización al máximo de los recursos tecnológicos a todos los miembros de la empresa por que estos avances generan cantidad de información.

Globalización:Mantener actualizados en todos los acuerdos y estrategias de mercado para mejorar el rendimiento productivo.

Estar en el juego esto quiere decir que los ejecutivos deben estar planeandoestrategias de aceptación innovando. Implementando este sistema o concepto administrativo en las empresas aportara mayores conocimientos del personal, ganando así el aporte de los mismos a la hora de realizarsus funciones, generando iniciativa, rendimiento, actualización y aceptación en los diferentes mercados. Colombia está pasando por un momento de posible alza económica si se dan las cosas del TLC conEEUU y con Europa, motivo por el cual se deben implementar nuevos modelos de administración y nuevas formas de estar presentes y poder participar en estos mercados importantes, todas estas estrategiasque se generen en la empresa serán valederas en el camino hacia un posible desarrollo económico. El trabajo en equipo para que la empresa sea un sistema conformado por muchos otros sistemas y todos...