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LA GESTIÓN EN ENFERMERIA
Meleis (1988)

La gestión de los cuidados de enfermería debe tener una visión clara y explícita de la disciplina de enfermería con el fin de contribuir a la solución de los problemas relativos a los cuidados, a los pacientes, su familia y al personal.
Tiene la responsabilidad de crear una cultura organizacional que favorezca la práctica de los cuidados, seleccionarprioridades, elaboración de políticas, selección del personal con excelente formación en cuidados enfermeros, desarrollar la capacitación y la implementación de un modelo para guiar la práctica de enfermería.

LA MISIÓN DE LA
GESTION EN ENFERMERIA


 Posicionar el cuidado profesional de enfermería en el Sistema de Salud
 Orientar las políticas y la organización sanitaria desde elcuidado de enfermería
 Establecer una relación de ayuda como respuesta a una necesidad de cuidado
 Establecer el método para el cuidado
 Cuidados de estimulación, despiertan las capacidades fundamentales
FINALIDADES DEL CUIDADO
 Cuidados de confirmación animan permiten ganar seguridad y confianza en sí mismo
 Cuidados de Conservación y continuidad de la vida, conservan y mantienen lascapacidades adquiridas
 Cuidados de Auto imagen, soporte de la comunicación no verbal
 Cuidados de compensación estimulan la adquisición de capacidades para el desarrollo.
 Cuidados de Sosiego, aportan tranquilidad, liberación


IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO, LA COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN.
EQUIPO.
Un grupo de personas con diferentes habilidades, complementarias entre sí conobjetivos en común.

Número reducido de personas con capacidades complementarias, con un propósito un objetivo de trabajo y un plan común y con responsabilidad mutua compartida
TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO
Obra resultado de la actividad humana.
Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza.
EQUIPO
Grupo de personas organizado para una investigación o servicio determinado.
UNA ACTIVIDADHUMANA, REALIZADA POR UN CONJUNTO DE PERSONAS, QUIENES DE FORMA ORANIZADA SE ESFUERZAN, POR PROVEER PERMANENTEMENTE AL GRUPO SUS CUALIDADES DESTINADAS A MEJORAR LA PRODUCCIÓN DE RIQUEZA.
COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN




COMUNICACIÓN

INTRODUCCIÓN
La comunicación es una herramienta básica para el ser humano ya que permite la relación con el entorno, con lo cual va inherente a la condiciónhumana, ya que el ser humano precisa establecer y mantener relaciones interpersonales que le proporcionen gratificación así como recoger información que le permita identificar necesidades para conseguir el bienestar.
Según la Real Academia de la Lengua Española, el término comunicación proviene del latín (communicatĭo, -ōnis) y se refiere a:
1. Acción y efecto de comunicar o comunicarse.
2.Trato, correspondencia entre dos o más personas.
3. Transmisión de señales mediante un código común al emisor y al receptor.
4. Unión que se establece entre ciertas cosas, tales como mares, pueblos, casas o habitaciones, mediante pasos, crujías, escaleras, vías, canales, cables y otros recursos.
5. Cada uno de estos medios de unión entre dichas cosas.
6. Papel escrito en que se comunicaalgo oficialmente.
7. Escrito sobre un tema determinado que el autor presenta a un congreso o reunión de especialistas para su conocimiento y discusión.
8. Figura que consiste en consultar la persona que habla el parecer de aquella o aquellas a quienes se dirige, amigas o contrarias, manifestándose convencida de que no puede ser distinto del suyo propio

Para establecer comunicación se precisarealizar la acción de comunicar, que según la Real Academia de la Lengua Española, proviene del latín (communicare) y significa:
1. Hacer a otro participe de lo que uno tiene
2. Descubrir, manifestar o hacer saber a alguien algo
3. Conversar, tratar con alguien de palabra o por escrito
4. Transmitir señales mediante un código común al emisor y al receptor;
5. Consultar con otros un...