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La entrevista
Es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabra entrevista deriva del latín ysignifica "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal. 
La entrevista es el método más directo yeconómico que se utiliza para obtener información.
Se obtiene más información verídica que cualquier otra técnica de investigación.
Propósito de la entrevista
Cualquiera que sea el propósito específico dela entrevista, los objetivos siempre serán los mismos:
1. Obtener información
2. Establecer una relación de empatía
3. Determinar la identidad del sujeto.
4. Registrar información.
Etapas deentrevista:
1.Etapa de contacto. Crear un "rapport" y preocuparse para que las condiciones sean las más adecuadas.
2.Llevar a cabo el trabajo que nos proponemos dependiendo de la entrevista.
3.Etapa dedespedida y cierre .Crear un espacio de tiempo para resumir todo lo que ha sucedido en la entrevista, aclarar dudas o planificar futuras entrevistas.

Tipos de entrevista
Laboral 
Para informarseel entrevistador, valorar al candidato a un puesto de trabajo y saber si puede ser apto o no para realizar su función.

Entrevista de personalidad 
Se realizan con la finalidad de analizarpsicológicamente a un individuo y en funcion de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.

Informativa o de actualidad 
Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa, por tanto, seredacta como una noticia. Jamás se titula con frases textuales.

De divulgación 
Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos, etc o temas de actualidado de interés permanente.

Testimoniales 
Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un acontecimiento o suceso presenciado

Declaraciones 
Datos, juicios u opiniones recogidos...