jee logistica

IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: JEFE LOGISTICO

DESCRIPCION: Planear los procesos logísticos de la compañía, calculando los niveles adecuados de inventarios, definiendo las rutas óptimas de transporte, etc. Desarrollando y controlando los procesos internos y externos de la bodega, para poder satisfacer las necesidades de la compañía de minimizar los costos relacionados conla logística de la operación.
CUIDAD: TODAS LAS CUIDADES
SEDE: ALTIPAL
AREA: ADMINISTRATIVO - LOGISTICA
JEFE INMEDIATO: DIRECTOR ADMINISTRATIVO

CARGOS SUBORDINADOS: ASISTENTE DE BODEGA, SUPERVISORES DE BODEGA, FACTURADORES, AUXILIARES DE BODEGA.
PERFIL DEL CARGO
CAPACITACION FORMAL: INGENIERO INDUSTRIAL O AFINES CON ESPECIALIZACION EN EL AREA DE LOGISTICA.CAPACITACION ESPECÍFICA:
CONOCIMIENTO DE PLANOMETRIAS.
MANIPULACION Y ALMACENAMIENTO DE ALIMENTOS
SISTEMAS
MANEJO DE INVENTARIOS

EXPERIENCIA MINIMA: 3 AÑOS EN CARGOS DE LOGISTICAY SIMILARES
HABILIDADES
HABILIDADES PERSONALES:
1. Motivación por el logro: Orientación hacia resultados con el fin de alcanzar objetivos y requisitos. - Fijar metas y aceptar riesgos calculados. - Búsqueda deinformación para reducir la incertidumbre y hallar la manera de desempeñarse mejor.
2. Autorrealización. Realizar actividades que le permitan utilizar y mejorar las habilidades, conocimientos y capacidades personales.3. Aceptación de Autoridad: Acatar, reconocer y aceptar decisiones de personas investidas de autoridad dentro de la Organización.
4. Sentido de Responsabilidad: Corresponder con las obligaciones del cargo en pro de los objetivos corporativos.
5 . Aceptación de Normas y Valores: Contribuir a que se hagan realidad valores y normas relevantespara el funcionamiento y permanencia en la organización.
6. Trabajo en Equipo y Cooperación: Buscar Relaciones que beneficien a todas las partes interesadas, valoración positiva del contacto con otros.
7. Orientación al Servicio: Entender las necesidades de los clientes. - Comprender el punto de vista del cliente y actuar en consecuencia. Buscar manera de aumentar la satisfacción del cliente ysu fidelidad.
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
1. Liderazgo: Deseo de producir un impacto o efecto determinado sobre los demás. – Habilidad para convencer a la gente. – Utilización de estrategias para lograr consenso y apoyo.
2. Dedicacióna la tarea: Organización y cuidado en el trabajo. – Dedicación de tiempo, esfuerzo e iniciativa al trabajo.
3. Sentido de Responsabilidad: Corresponder con las obligaciones del cargo en pro de los objetivos corporativos.
4. Resolución: Dar soluciones con eficacia y agilidad a problemas detectados emprendiendolas acciones correctivas necesarias.
5. Planeación y Organización: Determinar Eficazmente las metas y prioridades estipulando la acción, los plazos y recursos requeridos para el cumplimiento de tareas.
6. Tenacidad/ Compromiso con la Organización: Mantener el punto de vista o plan de acción hasta conseguir el objetivo perseguido.7. Toma de decisiones: Elegir entre varias alternativas y determinar información pertinente para la solución de un problema.
8. Trabajo Bajo Presión: Seguir actuando con eficacia bajo la presión de tiempo, haciendo frente al desacuerdo, la oposición y adversidad.

FUNCIONES

Funciones para la proyección del cargo:

• Responsable de identificar mejoras a los procesos...