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CONFLICTO ORGANIZACIONAL
(ENSAYO)

En toda organización siempre vamos a encontrar conflictos por lo que sería importante conocer el concepto, causas, consecuencias.
El conflicto El conflicto esuna situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminara la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.

Dentro de cualquier organización es fácilencontrarnos constantemente con conflictos, esto es normal pues donde hay personas que interactúan e intercambian ideas siempre van a haber discrepancias, ya que todos somos diferentes y complejos. los cualesa menudo se trata de evitar, pero constantemente salen a flote, la gente en las organizaciones por lo general tienen una percepción errónea de los que es el conflicto, debido a esto lo perciben comoalgo nocivo o una dificultad que enfrenta la organización y debido a esto no se le da el manejo adecuado.
Sin darnos cuenta que un conflicto por muy pequeño que sea trae consecuencias que puedenperjudicar gravemente la organización y sus empleados ya que se va a crear un ambiente no muy agradable donde poco a poco se puede ir perdiendo la sana convivencia y esto a su vez genera desanimo, baja laproductividad y final mente la rentabilidad del negocio. ya que muchas veces no se dirige el conflicto a donde debe ser dirigido y se le da una orientación equivocada que termina por afectar dediferentes maneras a la organización.


Pero hay que tener claro que a pesar de que el conflicto en la organización pueda generar muchos más problemas en el ambiente de la empresa no hay que dejarpor fuera que con los conflictos también tenemos una manera de realimentar los procesos que estamos haciendo mal y poder trabajar en pro de resolverlos y así se mejorara la convivencia siempre y...