JEFATURA DE T.S.
Páginas: 8 (1906 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2014
LINEAMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL XXIV FORO INSTITUCIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
“DISCRIMINACIÓN HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD"
LINEAMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL FORO INSTITUCIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
6 DE DICIEMBRE DE 2013.
“DISCRIMINACIÓN HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD"
I. INTRODUCCIÓN.
La discriminaciónes uno de los principales problemas que aquejan a las sociedades contemporáneas. Se trata de un fenómeno histórico que está estrechamente ligado a la pobreza, la marginación y la ignorancia e impide que las personas puedan desarrollarse física, moral, social y económicamente de acuerdo con sus capacidades, sin embargo las prácticas discriminatorias no sólo se ejercen contra los grupos másvulnerables de nuestra sociedad. También se encuentran presentes aunque de manera más fina y sutil, entre los sectores económicos y políticos. En este sentido, combatir la discriminación implica no sólo la transformación de las condiciones estructurales de desigualdad e injusticia sino también un compromiso con la modificación de las pautas culturales y sociales basadas en los prejuicios y laintolerancia. Algunos teóricos sostienen que el éxito de las reglas y los principios de un gobierno democrático en sociedad depende, en gran medida de que la ciudadanía se encuentre culturalmente preparada para recibirlos. De nada sirve que en una sociedad se instalen instituciones de corte democrático si la ciudadanía no cuenta con la educación necesaria para desarrollarlas.
En nuestro país se hanidentificado grupos con mayor vulnerabilidad donde ocurre la discriminación, como son las mujeres, las personas que viven con VIH-sida, los indígenas, las personas con algún tipo de discapacidad, los adultos mayores, las niñas y los niños y las personas con preferencia sexual diferente. Con el propósito de contribuir al tránsito hacia una cultura del respeto a la diversidad surge la necesidad deproponer un foro sobre la Discriminación de las personas con discapacidad, cuya intención es propiciar la reflexión y la sensibilización de los destinatarios, con un sentido educativo de prevención y denuncia, sobre los costos que han tenido las prácticas discriminatorias para nuestra sociedad. Asimismo, se pretende reforzar el hecho de que la no discriminación y la igualdad de oportunidades es underecho fundamental de todas las personas, el cual se encuentra plasmado en nuestra Constitución Política y en distintos documentos internacionales que México ha firmado.
Se espera que con la impartición de este foro los participantes obtengan el conocimiento necesario para evitar la reproducción de las prácticas discriminatorias en el desempeño de sus funciones y de esta manera, contribuyan parala formación de una sociedad incluyente, donde esté garantizada la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas.
Con la realización del Foro Institucional de “Discriminación hacia las personas con discapacidad” se pretende que en todas las Delegaciones del sistema surjan propuestas y compromisos para brindar educación e igualdad de trato y oportunidades a la población con algún tipode discapacidad.
II. JUSTIFICACIÓN.
El Instituto Mexicano del Seguro Social lleva a cabo la identificación de su población derechohabiente con discapacidad mediante el Registro Nominal de Derechohabientes con Discapacidad (RNDD), teniéndose un registro al 23 de octubre del año en curso de 2, 101,852 derechohabientes con discapacidad, de lo que se desprende la necesidad de considerarla atención de equidad a esta población.
Por lo anterior se considera conveniente la realización del evento con un enfoque educativo, preventivo y correctivo de acciones discriminatorias hacia este grupo de población.
Es un espacio para acercar a los participantes al conocimiento y la reflexión sobre el fenómeno de la discriminación en México.
De manera particular pretende introducir...
LINEAMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL XXIV FORO INSTITUCIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
“DISCRIMINACIÓN HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD"
LINEAMIENTO GENERAL PARA REALIZAR EL FORO INSTITUCIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
6 DE DICIEMBRE DE 2013.
“DISCRIMINACIÓN HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD"
I. INTRODUCCIÓN.
La discriminaciónes uno de los principales problemas que aquejan a las sociedades contemporáneas. Se trata de un fenómeno histórico que está estrechamente ligado a la pobreza, la marginación y la ignorancia e impide que las personas puedan desarrollarse física, moral, social y económicamente de acuerdo con sus capacidades, sin embargo las prácticas discriminatorias no sólo se ejercen contra los grupos másvulnerables de nuestra sociedad. También se encuentran presentes aunque de manera más fina y sutil, entre los sectores económicos y políticos. En este sentido, combatir la discriminación implica no sólo la transformación de las condiciones estructurales de desigualdad e injusticia sino también un compromiso con la modificación de las pautas culturales y sociales basadas en los prejuicios y laintolerancia. Algunos teóricos sostienen que el éxito de las reglas y los principios de un gobierno democrático en sociedad depende, en gran medida de que la ciudadanía se encuentre culturalmente preparada para recibirlos. De nada sirve que en una sociedad se instalen instituciones de corte democrático si la ciudadanía no cuenta con la educación necesaria para desarrollarlas.
En nuestro país se hanidentificado grupos con mayor vulnerabilidad donde ocurre la discriminación, como son las mujeres, las personas que viven con VIH-sida, los indígenas, las personas con algún tipo de discapacidad, los adultos mayores, las niñas y los niños y las personas con preferencia sexual diferente. Con el propósito de contribuir al tránsito hacia una cultura del respeto a la diversidad surge la necesidad deproponer un foro sobre la Discriminación de las personas con discapacidad, cuya intención es propiciar la reflexión y la sensibilización de los destinatarios, con un sentido educativo de prevención y denuncia, sobre los costos que han tenido las prácticas discriminatorias para nuestra sociedad. Asimismo, se pretende reforzar el hecho de que la no discriminación y la igualdad de oportunidades es underecho fundamental de todas las personas, el cual se encuentra plasmado en nuestra Constitución Política y en distintos documentos internacionales que México ha firmado.
Se espera que con la impartición de este foro los participantes obtengan el conocimiento necesario para evitar la reproducción de las prácticas discriminatorias en el desempeño de sus funciones y de esta manera, contribuyan parala formación de una sociedad incluyente, donde esté garantizada la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas.
Con la realización del Foro Institucional de “Discriminación hacia las personas con discapacidad” se pretende que en todas las Delegaciones del sistema surjan propuestas y compromisos para brindar educación e igualdad de trato y oportunidades a la población con algún tipode discapacidad.
II. JUSTIFICACIÓN.
El Instituto Mexicano del Seguro Social lleva a cabo la identificación de su población derechohabiente con discapacidad mediante el Registro Nominal de Derechohabientes con Discapacidad (RNDD), teniéndose un registro al 23 de octubre del año en curso de 2, 101,852 derechohabientes con discapacidad, de lo que se desprende la necesidad de considerarla atención de equidad a esta población.
Por lo anterior se considera conveniente la realización del evento con un enfoque educativo, preventivo y correctivo de acciones discriminatorias hacia este grupo de población.
Es un espacio para acercar a los participantes al conocimiento y la reflexión sobre el fenómeno de la discriminación en México.
De manera particular pretende introducir...
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