Jefe De Capacitacion

DESCRIPCIÓN DE PUESTO Código P

Puesto: JEFE/COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Reporte a: Director (según estructura del organismo) Identificación del puesto Jurisdicción Subsecretaria Nivel: B (o C ) – SINEP- Dto. N° 2098/2008 (*)
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Área: Personal

Número de Colaboradores (directos e indirectos)

Secretaria u organismo descentralizado Dirección nacional o general Jefatura CoordinaciónFunción Ejecutiva Nivel de Función Ejecutiva/ Jefatura

Agrupamiento: Profesional Remuneración: Lugar de trabajo (*) o Nivel equivalente de otro escalafón Objetivo del puesto

Tramo: Adicionales: Horario de trabajo

Administrar el sistema de capacitación y carrera en el organismo, dando apoyatura a la Dirección para el diseño, desarrollo y seguimiento de los planes de capacitación e integración delos agentes a fin de optimizar las competencias y habilidades requeridas para cumplir con los objetivos estratégicos del organismo. Principales actividades 1. Elaborar los distintos planes de capacitación respondiendo a las necesidades de capacitación de las diferentes dependencias e involucrando a todas las áreas de la organización. Asegurar la satisfacción de estándares en cuanto al diseño,calidad y pertinencia. 2. Prever y administrar el presupuesto y financiamiento de las actividades de capacitación, en coordinación con el Servicio de Administración Financiera.
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En cuyo caso deberán adecuarse los requisitos específicos del Nivel C Secretaría de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público VERSION PRELIMINAR -2009

PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION

3.Coordinar y administrar programas específicos de acuerdo a objetivos establecidos en los planes institucionales de capacitación de los organismos. Realizar las acciones de seguimiento de los mismos.

4. Diseñar, gestionar y evaluar estrategias de relaciones interinstitucionales con el objetivo de responder a los objetivos y necesidades de los distintos planes de capacitación. 5. Comunicar y difundirlas actividades de capacitación disponibles y analizar la pertinencia de los perfiles de los puestos y agentes para acceder a las mismas.
6.

Coordinar el desarrollo de los procesos administrativos vinculados con la acreditación de los planes de capacitación de la jurisdicción por parte de la Secretaría de la Gestión Pública.

7. Desarrollar instrumentos para evaluar en forma periódica lacalidad y el impacto de la capacitación, a fin de mejorar los resultados de los planes y actividades, así como su correspondencia con las metas, objetivos y necesidades del organismo. 8. Promover, desarrollar y coordinar las relaciones entre los diferentes equipos de los programas de capacitación.
9.

Gestionar los procesos de acreditación de todas las actividades de capacitación - institucionaleso realizadas a iniciativa de los agentes - en sus modalidades formal y no formal, previstas por la normativa vigente.

10. Participar en las actividades de capacitación y en las reuniones convocadas por la Secretaría de la Gestión Pública, en los temas de su competencia. Atributos personales para desempeñarse en el puesto Requisitos excluyentes Edad:2 Nacionalidad: argentino nativo, naturalizadoo por opción. 3

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Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº 25.164, art.5, Inc. f., que dice: “el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio de la jubilación”.
3

Ley N° 25.164, excepción: art. 4, inc. a)

Secretaría de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público VERSION PRELIMINAR -2009PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION

Titulo universitario de grado de duración no inferior a cuatro (4) años o título terciario de duración no inferior a tres (3) años, correspondiente a carreras vinculadas con la gestión de personal 4 5.6 Experiencia laboral no inferior a dos (2) años en materia de gestión de personal y capacitación. Idiomas y Utilitarios informáticos: Manejo de utilitarios...