Jefe De Control Y Seguimiento 19 06 2015 03 24

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO

Real:

Formal:

PUBLICO

MERITO

Propuesta:
INTERNO

Deseable:

PCD

x

1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Denominación del puesto

Cantidad de
Vacancias

Clasificación ocupacional
(Normalizada)

1 (uno)

6.19.21.1 Jefe de Deparmento

SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES

Jefe de Control y Seguimiento
CAT. C85 Salario:9.500.000 Gs. +
Beneficios según disponibilidad

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente

2º

Dirección General de
Administración y Finanzas

Unidad
inmediat.
superior

3º

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

4º

5º

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

6º

Unidad
inmediat.
superior

7º

MINISTRO

1.3. UBICACIÓNFÍSICA DEL PUESTO
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad y Social - Luis Alberto de Herrera
esquina Paraguari.

Domicilio

Localidad-Región

Asunción.

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Planificar, Coordinar, organizar ejecutar y controlar los procesos, procedimientos, planes y funciones de su competencia, de acuerdo con lo dispuesto por las
normas legales vigentes y laspolíticas establecidas por el MTEySS.

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIÓN 1. Realizar las acciones que sean necesarias para lograr las metas establecidas, de acurdo al marco legal y a las normas y procedimientos vigentes.
del propio 2. Implementar estrategias de difusión de las normativas, políticas ydisposiciones del Departamento de Control y Seguimiento.
trabajo o el de otros 3. Realizar seguimiento de las implementaciones sugeridas por este Órgano
ORGANIZACIÓN
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos

1. Realizar reuniones de trabajo a los efectos de evaluar la calidad del desempeño, el grado de alcance de los objetivos y metas establecidas.
2. Convocar y Presidir lasreuniones de trabajo
3. Impartir instrucciones respecto a los trabajos a ser ejecutados.
4. Coordinar con los responsables de las distitnas reparticiones las actividades de su sector.

1. Controlar de forma permanente antes de su formalización los documentos, relacionados con los aspectos administrativos a fin de que se cumplan integramente todos
los requisitos establecidos.
EJECUCIÓN 2. Fortalecerel sistema de control interno recomentando medidas para corregir las deficiencias encontradas.
personal por parte del ocupante 3. Mantener informado a la Dirección General de Administración y Finanzas acerca de los avances de los trabajos realizados y realizar sugerencias cuando fuere
del puesto necesario.
4. Recibir y evaluar los informes del area y tomar las medidas que crea necesarias, deacuerdo con cada situación.
5. Realizar todas las otras acciones que sean necesarias para lograr las metas establecidas, de acuerdo al marco legal y a las normas y procedimientos viguentes.
CONTROL
1. Evaluar periodicamente el sistema de control interno, su eficiencia y eficacia conforme a la estructura vigente.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes 2. Elaborar Informes correspondiente alas verificaciones de las documentaciones.

1. Resolver dentro de sus facultades, los asuntos que sean sometidos a su consideración, conforme a las atribuciones y responsabilidades establecidas en el Manual
2. Las demás
gestiones designadas para el cumplimiento de sus funciones.

Otras tareas: de Funciones, los procedimientos y normativas vigentes.

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de lasTAREAS
ESCALAS

Control

Ejecución

Dirección

Planificac.

TIPO
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos

Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

0

1

2

3

El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o...