Jefe De Departamento De Coordinacion 19 06 2015 03 25

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO

Real:

Formal:

PUBLICO

MERITO

Propuesta:
INTERNO

Deseable:

PCD

x

1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Jefe de Departamento de Coordinacion de
Intermediacion Laboral

Denominación del puesto

Cantidad de
Vacancias

Clasificación ocupacional
(Normalizada)

1

6.19.21.1 Jefe de Deparmento

SALARIO Y BENEFICIOSADICIONALES
CAT. C54 Salario: 7.280.500 Gs. +
Bonificaciones por Responsabilidad

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente

2º

Unidad
inmediat.
superior

Viceministerio de
Empleo

Direccion General de Empleo

Unidad
inmediat.
superior

3º

Unidad inmediat.
superior

4º

5º

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

6º

7º

Unidad
inmediat.superior

Ministerio de
Trabajo Empleo y
Seguridad Social

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad y Social - Luis Alberto de Herrera
esquina Paraguari.

Domicilio

Localidad-Región

Asunción.

2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Cumplir funciones jerárquicas del proceso de intermediacion laboral estableciendo la relacion entre demandantes deempleo y empleadores para satisfacer las
necesidades e intereses de ambos

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

1. Elaborar un plan de trabajo mensual, acorde al Plan Operativo Anual de la Direccion General de Empleo. 2. Identificar perfiles laborales y profsionales acorde a la
PLANIFICACIÓN demanda del sectorempresarial. 3. Identificar las empresas que ofrezcan vacantes. 4. Elaborar e implementar estrategias de relacionamiento empresarial. 5. Intermediar
del propio
entre los buscadores de empleo y el sector privado, para proveer mano de obra calificada y lograr la insercion laboral de los mismos.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN Aplica a supervisión de colaboradores en el nivel jerarquico correspondiente.
ocoordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos

1. Asistir a reuniones convocadas por las empresas, instituciones del estado y organismos de cooperacion internacional. 2. Realizar presentciones de los servicios de la
Direccion General de Empleo y ofrecer las capacitaciones axistentes. 3. Recolectar las hojas de vida de los buscadores de empleo y realizar una clasificacion deacuerdo a daiferentes parametros. 4. Establecer contactos con emprsarios para diagnosticar las necesidades del sector. 5. Elaborar un listado de postulaciones a
EJECUCIÓN
personal por parte del ocupante diferentes vacantes a partir de un proceso de seleccion de acuerdo a su capacidad. 6. Representar a la Direccion General de Empleo en actividades organizadas por el
del puesto sector privado einstituciones publicas. 7. Gestionar ante otros estamentos estatales, la cobertura de necesidades de los buscadores de empleo tales como la
culminacion de su educacion formal por el Ministerio de Educacion y Cultura. 8. Efectuar un minitoreo y seguimiento de las personas atendidas por el Departamento de
Intermedicacion Laboral.
CONTROL Elaboración de informes de gestión. Avances y conclusiones de lasactividades.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes

1. Coordinar y organizar ferias de empleo con diferentes estamentos publicos y privados. 2. Coordinar actividades con instituciones estatales tendientes a lograr la
Otras tareas: insercion laboral. 3. Coordinar el equipo de trabajo que actua de nexo entre los buscadores de empleo y las empresas. 4. Establecer alianzas estrategicas condiferentes sectores de la sociedad, respondiendo a la demanda de mejoores condiciones laborales.

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS

Control

Ejecución

Dirección

Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

0

1

Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos

2...