JEFE DE INVESTIGACION Y DESARROLLO IYD Salud


FICHA DE SELECCIÓN (Anexo 04) local


CARGO: Jefe de I&D- Salud
ROL DEL CARGO: Garantizar el desarrollo de productos que sorprendan gratamente al consumidor, que sean confiables, oportunos y rentables al precio adecuado, y mantener su vigencia en el mercado, mediante la construcción de la experticia técnica y la experticia del conocimiento del consumidor en las categorías a su cargo.
Asegurarel logro de los resultados y mejorar continuamente la forma como se obtienen.

AREA: Investigación y Desarrollo

CARGO DEL JEFE: Director de I&D

No. colaboradores directos: 2

No. colaboradores indirectos (aprox): 0

Rango de Edad:
26- 42 años (se requiere mínimo 7 años de experiencia)
Sexo
M ____ F ____ I _x___
PERFIL BÁSICO DEL CARGO: Requisitos mínimos
- Horarios (turnos): 7:00-4:30 PM
-Disponibilidad para viajar: si
- Medio de transporte: N/A
- Otros requisitos: office
Formación Académica y Universidades de referencia:
Química Farmacéutica preferible con posgrado



Perfil salud ocupacional: N/A
Otros conocimientos requeridos para el cargo:


Búsqueda Interna: (Primera opción) Cargos que pueden ser considerados para esta posición.
Búsqueda externa:

Cargos: N/A



Tipo ytiempo de experiencia :

Cargos:
Directores Tecnicos o Jefes de I&D o Directores de I&D.



Tipo y tiempo de experiencia : Min 5 años en Investigación y desarrollo. Experiencia en procesos productivos y regulaciones ante el INVIMA. Preferible algún conocimiento en Calidad. Liderazgo transversal con áreas productivas y mercadeo y manejo de equipos de alto desempeño.

Sector: Genfar, Tecnoquímicas,Labfarvé, Lafrancol, Pfizer, Bayer, Baxter

Fuentes de reclutamiento efectivas:

INCIDENTES CRITICOS DEL CARGO: Actividades-responsabilidades claves del cargo necesarias para que la persona logre cumplir el rol (pueden ser temas fundamentales o actividades asociadas a las áreas claves de resultado).
1. Aplicar el Modelo de Gestión del Recurso Humano en su área con el fin de garantizar un equipohumano competente, productivo, en permanente desarrollo y motivado.
2. Garantizar la construcción de la experticia técnica basado en su alto nivel de experticia y conocimiento de la industria cosmética de tal forma que se convierta en un multiplicador en temas como metodologías de desarrollo de productos, evaluación con consumidor, tecnologías para el desarrollo de formulaciones, materias primas,etc.
3. Asegurar un profundo conocimiento del consumidor, de la oportunidad del negocio y del concepto de sus marcas, para garantizar el desarrollo de productos que sorprendan gratamente al consumidor.
4. Garantizar la construcción de la experticia técnica generando alta sinergia con el entorno (Apertura, discusión, innovación, búsqueda continua del conocimiento, de herramientas y de lasprácticas necesarias )
5. Asegurar un permanente análisis costo/beneficio para la toma de decisiones y garantizar el desarrollo de experticia en las negociaciones.
COMPETENCIAS O FACTORES CRITICOS PREDICTORES DE ÉXITO: Son predictores del desempeño exitoso en el cargo, la persona los debe evidenciar, es decir, no son negociables. Se identifican a partir de los incidentes críticos del cargo.
Competenciasbásicas
Comportamientos críticos que la persona debe evidenciar

1. Perfil Quala


Espíritu ganador, dispuesto a remangarse
Alegre y optimista
Apasionado por el resultado, ágil y con gran energía
Inspira y energiza y supera los obstáculos
Valora y respeta a todas las personas por igual, sencillo y sensible frente a las necesidades de los otros.
2. Orientación al logro de los resultados

Estádispuesto a hacer un esfuerzo adicional en la consecución de resultados
Toma las decisiones de su trabajo con criterio y asume las consecuencias
Logra los resultados con oportunidad y calidad asegurando el proceso.
3. Transparencia e integridad


Cumple con políticas, normas y procedimientos de la compañía
Maneja con claridad y transparencia los recursos a disposición (tiempo, dinero,...