jefe de recursos humanos

 REQUISITOS DEL DIRECTOR O JEFE DE RECURSOS HUMANOS
El cargo de Jefe o Director de Recursos Humanos en los últimos tiempos ha sufrido
Una transformación absoluta, por el hecho de que la mayoría de las empresas se han dado cuenta que el personal debe ser el mejor o más idóneo por no decirlo, para hacer frente a un mercado cada vez más exigente y competitivo. Por lo que el equipohumano que forma la empresa, se constituye en el elemento clave sobre el cual se asienta el éxito o el fracaso de la organización. Esto obliga a contar en la empresa con un jefe o director de área altamente calificado en la gestión y optimización de sus recursos humanos, internos y externos.
En la actualidad, el máximo responsable de recursos humanos tiene, en muchas empresas, un peso específicoimportante en la toma de decisiones estratégicas, siendo cada vez más frecuente que formen parte de los comités de dirección. Debido a esas nuevas responsabilidades, el gerente o director de Recursos Humanos actual ha de poseer una serie de cualidades, profesionales y personales, que le permitan asumir con garantías sus funciones, que incluyen la transmisión de las competencias de desarrollo yformación de los equipos humanos y cada uno de los mandos con responsabilidad sobre personas. En definitiva, el Director de Recursos Humanos actual debe ser un gestor, en el amplio sentido de la palabra. Sus conocimientos y habilidades, además de los específicos en materia de recursos humanos, deben abarcar, sin necesidad de llegar a ser un especialista, el ámbito psicológico, sociológico, financiero,informático y de marketing, de forma que le permitan planificar, coordinar y liderar el desarrollo de los profesionales de su empresa, en función de la estrategia y las necesidades de la organización. El cumplimiento que demandará la delicada función del profesional de las ciencias económicas y/o de psicología en la Dirección del Área de Desarrollo de Recursos Humanos, exigirá que reúna cualidadesy características que le faciliten y garanticen eficiencia y eficacia en tan trascendente y paradigmática función, entre las cuales podemos anotar las siguientes: Instrucción y Conocimientos, Instrucción Superior Universitaria, Dominio técnico de las Técnicas y Métodos de Administración de Personal, Conocimiento de:
Derecho Laboral,
Amplia experiencia en Técnicas de Comunicación,Experiencia en el trato y manejo de personal,
Conocimientos de Computación e informática,
Conocimientos de Psicología,
Amplia Cultura General,
Cualidades Intelectuales
Inteligencia e Imaginación.
Don de Mando,
Capacidad para Organizar,
Juicio Práctico,
Habilidad para Ejecutar,
Persuadir y Dirigir,
Observador y Dinámico
Dominio de idiomas,
Cualidades Morales y Sociales,
Sentido deResponsabilidad,
Honradez,
Lealtad a la empresa,
Voluntad para recibir críticas,
Prudencia y Serenidad,
Don de Gente Amable y Cortés,
Personalidad y Buena Presencia.
5. VENTAJAS EN LA DESIGNACION DEL JEFE DE RECURSOS
HUMANOS.
La designación de un Jefe de Recursos Humanos al interior de las empresas, es un gran acierto por parte de la gerencia o directorio, ya que al contar con esteejecutivo, funcionario o jefe funcional, para el cual se le debe otorgar la debida autoridad y el apoyo posible, las relaciones laborales tenderán lógicamente a mejorarse. El jefe de recursos humanos, con el Know-how de esta función especializada, y con el ineludible don de mando y ética, se encargará de equilibrar y armonizar los intereses tanto de los colaboradores y empleadores, pensando siempreen una buena productividad y que exista siempre una paz laboral. Por ello estamos seguros de que al designarse un Jefe de Recursos Humanos, en cualquier organización trae en forma específica las siguientes ventajas: puede dedicarse más tiempo al personal y a sus necesidades, lo que produce una mejora en las relaciones personales de la organización. Se tiende un puente sobre el vacío existente...