JEFE v/s LIDER

DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y UN LIDER
Cuando un Jefe o gerente es recién nombrado, suele aferrarse a su “título” para poder ejercer las responsabilidades inherentes a su puesto. Uno de los errores más comunes es imponer su autoridad, por miedo o inseguridad. La autoridad entra en crisis cuando el que manda se conforma con ser un jefe, sin decidirse a dar la talla del líder. Vamos a ver algunasdiferencias entre un Jefe y un Líder:
Autoridad o Seducción

El jefe existe por la autoridad, el líder, por el respeto y la admiración. El jefe cree que es suficiente tener una investidura de mando conferida desde afuera para conformar a su gusto el pequeño planeta en el que impera. El líder no necesita estar exhibiendo ante los súbditos sus credenciales de auténtica autoridad, no necesitaimponerse con argumentos externos, sino por medio del ejemplo. La autoridad del jefe impone, la autoridad del líder seduce.

Mando o Servicio

Para el jefe, la autoridad es un privilegio de mando, para el líder, un privilegio de servicio. Un jefe ordena: aquí mando yo. El líder dice: aquí sirvo yo.

Miedo o Confianza

El jefe inspira miedo. Se le teme presente y se lo odia ausente. Cuandoél esta, hay una sensación de subordinación, pero cuando se da vuelta, se lo critica a las espaldas. El líder inspira confianza, inyecta entusiasmo, envuelve a los demás en un clima de espontánea simpatía, inspira admiración. Si temes a tu superior, es que él es un jefe, si lo aprecias y lo admiras, es un líder.

Ante el error

El jefe busca al culpable cuando hay un error. El que lo hace, lopaga. Sanciona, castiga, reprende. En apariencia, pone las cosas en su lugar, cree haber arreglado el mundo con un grito o una sanción. Pero... ¿ha solucionado el problema? El líder jamás apaga la llama que aún tiembla, jamás cortará el tallo que aún crece. Y sabe esperar.

Fuerza del ejemplo

El jefe asigna los deberes. Ordena a cada colaborador lo que tiene que hacer. A usted te toca estetrabajo y a usted este otro, ¡Ahora a trabajar!, y a cumplir cada cual en lo suyo, mientras yo contemplo desde mi sillón como ustedes se movilizan… ¡ah!, ¡y cuidado del que no cumpla! .El líder, en cambio, da el ejemplo, lidera con el ejemplo. Trabaja con los demás y mejor que los demás. Su deber es el propio y el de todos. Va al frente del ejército con la bandera en alto, marcando el paso.Carga o privilegio

El jefe hace del trabajo una carga; el líder un privilegio. Los que padecen la desgracia de tener un jefe, trabajan en un ambiente de hastío, sin ilusión ni coraje. Los que tienen un líder pueden cansarse del trabajo, pero jamás se fastidian. Porque el magnetismo del líder abre ventanas a los ideales y desarrolla la alegría de realizarse en el trabajo; traduciendo en hechosconcretos los sueños de las personas.

Compartir el secreto

El jefe sabe cómo se hacen las cosas; el líder enseña cómo se deben hacer. Uno se guarda el secreto del éxito; el otro lo enseña. Uno no se toma la molestia de señalar caminos; el otro vive poniendo flechas de tránsito para orientar mejor el trabajo común.

Manejar o capacitar

El jefe maneja a la gente; el líder la capacita.El jefe masifica a la persona, la convierte en un número, despersonaliza al individuo. Él termina conduciendo a un rebaño sin rostros ni iniciativas. El líder conoce a cada uno de sus cooperadores, los trata como personas, no los usa como cosas. Sabe que la comunidad laboral no es una masa amorfa ni una colección de robots. Respeta la personalidad de sus colaboradores, se apoya en el hombreconcreto, lo potencia y dinamiza, lo pone en el camino de su propia realización. El jefe utiliza el método: “que nade o se hunda”, lo dejo solo, si sobrevive, servía, sino no. El líder les da a todos sus colaboradores las herramientas necesarias para desarrollarse desde el principio, los entrena desde el primer momento, para que todos tengan la misma oportunidad de ganar.

Vaya o vamos

El jefe...