JEFE Y LIDER

LÌDER
CARACTERÌSTICAS BÀSICAS DEL LÌDER:

Visionario: el líder se caracteriza por su visión a largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos, por anticipar los problemas y detectar oportunidades mucho antes que los demás. No se contenta con lo que hay, es unas persona inconformista, creativa, que le gusta ir por delante.

Persona de acción: el líder no solo se fija en los objetivosexigentes sino que lucha denodadamente por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última instancia constituye la clave de su éxito. El líder no se contenta con soñar, él quiere resultados.


Brillante: el líder sobresale sobre el resto del equipo, bien por su inteligencia, por su espíritu combativo, por la claridad de sus planteamientos, etc., o probablemente por unacombinación de todo lo anterior.

Coraje: el líder no se amilana entre las dificultades; las metas que propone son difíciles (aunque no imposibles), hay que salvar muchos obstáculos, hay que convencer a mucha gente, pero el líder no se desalienta, esta tan convencido de la importancia de las mismas que luchara por ellas, superando aquellos obstáculos que vayan surgiendo.


Contagia entusiasmo: ellíder consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el líder son positivas tanto para las empresas como para los empleados. El futuro que ofrece el líder es tan sugerente que merece la pena luchar por ello.

Gran comunicador: otra cualidad que caracteriza al líder con sus dotes de buen comunicador, habilidad que le va a permitir “vender” su visión, dar a conocer susplanes de manera sugerente.


Convincente: el líder es persuasivo; sabe presentar sus argumentos de forma que consigue ganar el apoyo de la organización.

Gran negociador: el líder es muy hábil negociando. La lucha por sus objetivos le exige negociar continuamente, tanto dentro de la empresa, como con los clientes, proveedores, entidades financieras, accionistas, etc.
Capacidad de mando: ellíder debe basar su liderazgo en el arte de la convicción, pero también tiene que ser capaz de utilizar su autoridad cuando sea necesario.

Exigente: con sus empleados, pero también, y muy especialmente, consigo mismo. La lucha por unas metas difíciles requiere un nivel de excelencia en el trabajo que tan solo se consigue con un alto nivel de exigencia.


Carismático: el carisma es unahabilidad natural para seducir y atraer a las personas, es autentico magnetismo personal. El carisma permite ganarse al equipo, que se siente atraído por su líder.

Honestidad: el equipo tiene que tener confianza plena en su líder, tiene que estar absolutamente convencido que el líder va a actuar honestamente y no le va a dejar en la estacada. Si los subordinados detectan que el líder no juega limpio yque tan solo le preocupan sus propios intereses, perderán su confianza en él, proceso que una vez iniciado es muy difícil de parar.


Cumplidor: el líder tiene que ser una persona de palabra: lo que promete lo cumple.

Coherente: el líder tienen que vivir aquello que predica. Si exige dedicación, el tiene que ser el primero; si habla de austeridad, el tiene que dar ejemplo; si demandalealtad, el por delante. El líder predica principalmente con el ejemplo: no puede exigir algo a sus subordinados que él no cumple. Además, el mensaje del líder debe ser coherente en el tiempo. No puede pensar hoy de una manera y mañana de otra radicalmente distinta: confundirá a su equipo.



CARACTERÍSTICAS COMPLEMENTARIAS DEL LÍDER:

Trabajador: el líder debe mostrar una gran dedicación altrabajo, debe predicar con el ejemplo, trabajar duro, que el grupo vea que esta volcado con la empresa. El líder es una persona que sabe disfrutar de los placeres de la vida.

Perseverante: las metas que fija el líder son difíciles de alcanzar y tan solo con un esfuerzo sostenido se pueden lograr. Los obstáculos serán numerosos y en ocasiones pueden flaquear la fuerzas. Tan solo la perseverancia...