Jefe

Páginas: 3 (614 palabras) Publicado: 22 de febrero de 2013
Rol social se refiere al conjunto de normas, comportamientos y derechos definidos social y culturalmente que se esperan que una persona (actor social) cumpla o ejerza de acuerdo a su estatus socialadquirido o atribuido. En todo grupo hay miembros de diversos status, unos de rango superior y otros de rango inferior y a cada status corresponde un rol, es decir, un determinado comportamiento enpresencia de otros. Así pues, el rol es la forma en que un status concreto tiene que ser aceptado y desempeñado por el titular. Algunos status conceden al titular ciertas inmunidades al desempeñar elrol, como por ejemplo, al enajenado mental se le permiten comportamientos que no se les permiten a otras personas. Si el individuo no desempeña su rol de la forma esperada, puede tener riesgo deexponerse a sanciones.
Juego o set de roles (del inglés role set) se refiere al repertorio de relaciones funcionales que una persona establece y representa con otros actores sociales en situacionesdeterminadas. Una persona puede ser un empleado de una tienda, capitán del equipo de fútbol del barrio, compañero de trabajo y padre y todo eso serían funciones sociales
PAUTAS SOCIALES entendemos por pautascomo reglas a seguir ya establecidas. entonces consideremos que los valores sociales son parte de estas pautas.

por ejemplo la ley de tu país esta hechas por pautas o reglas que esta reforzadas porvalores sociales.

también en la biblia! podríamos determinar a los 10 mandamientos como pautas o valores.
Estratos sociales Son ordenamientos de la población en base a criterios.Es unaconsecuencia de la división del trabajoSe presentan integrados en sistemas interrelacionadosentre si.Es un sistema de estratos sociales, un ordenamiento de lapoblación en estratos conforme a la función quecumplenen la división social del trabajo determinado por laestructura de dominación popular.Es vertical y jerárquico (relacionado con estructuras depoder e ideología).Permiten explicar principalmente el...
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